Definicja mobbingu
Zgodnie z Kodeksem pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Co więcej pracownik, u którego z powodu mobbingu nastąpił rozstrój zdrowia, może żądać od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.
Obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy
Mobbing odróżnia się od dyskryminacji tym, że jest to działanie długotrwałe. Jednorazowe, czy incydentalne zachowanie nie może być potraktowane jako mobbing.
Zobacz: Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu
Jak walczyć z mobbingiem?
Pracownik może skutecznie walczyć z pracodawcą dopuszczającym się mobbingu. Może on wnosić do sądu następujące roszczenia:
- o ustalenie, że ma lub miał miejsce mobbing jako zdarzenie prawotwórcze, rodzące odpowiedzialność odszkodowawczą po stronie pracodawcy lub przełożonego,
- o zaniechanie naruszania dóbr osobistych pracownika w związku z mobbingiem,
- o dopełnienie czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia dóbr osobistych, w szczególności przez złożenie oświadczenia o odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie,
- o zadośćuczynienie pieniężne za krzywdę doznaną wskutek naruszenia dóbr osobistych lub o zapłatę odpowiedniej sumy na wskazany cel społeczny,
- o naprawienie szkody wyrządzonej naruszeniem dóbr osobistych,
- o naprawienie szkody wyrządzonej rozstrojem zdrowia spowodowanym mobbingiem.
Pracownik, który z powodu mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. W 2013 roku minimalne wynagrodzenia za pracę będzie wynosiło 1600 zł brutto.
Rozwiązanie umowy powinno być w formie pisemnej w celu ułatwień dowodowych podczas roszczenia o odszkodowanie. Inna forma spowoduje co prawda rozwiązanie umowy, ale utrudni udowodnienie faktu mobbingu.
Odszkodowanie zwolnione od podatku
Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, zwolnione od podatku są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Oznacza to, że odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z przyczyny mobbingu jest zwolnione od podatku.
Zobacz serwis: Mobbing