Jak działa społeczna inspekcja pracy?

Społeczna inspekcja pracy

Społeczna inspekcja pracy działa na postawie ustawy z dnia 24 czerwca 1983 roku o społecznej inspekcji pracy. Zgodnie z tą ustawą społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy. Inspekcja ta działa pod kierownictwem związków zawodowych, jednak reprezentuje interesy wszystkich pracowników, a nie tylko związkowców.

Inspekcja działa poprzez inspektorów. Mogą oni przeprowadzać kontrole wypełniając swoje kompetencje kontrolne, nadzorcze, informacyjno – analityczne oraz opiniodawczo – doradcze. Społecznego inspektora pracy wybierają (na 4 lata) i odwołują pracownicy. Regulamin wyborów uchwalają zakładowe organizacje związkowe. Społecznym inspektorem jest jeden z pracowników.

Celem działalności społecznej inspekcji pracy jest zapewnienie w zakładzie pracy bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy oraz ochrona uprawnień pracowniczych.

Inspektorzy mogą bez uprzedzenia przeprowadzić kontrolę u każdego pracodawcy. Mają oni prawo wstąpić w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy. Mogą zostać przeszukani, jeżeli taki wymóg zawiera regulamin wewnątrzzakładowy.

Zobacz: Jak napisać skargę do PIP na łamanie praw pracowniczych?

Inspektorzy mają prawo:

1. kontrolować stan budynków, maszyn,
2. kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy, układów zbiorowych pracy, regulaminów,
3. brać udział w ustalaniu przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy,
4. uczestniczyć w analizowaniu przyczyn powstawania wypadków,
5. uczestniczyć w przeglądach warunków pracy,
6. opiniować projekty planów poprawy warunków bhp.

W przypadku, gdy w trakcie kontroli zostaną stwierdzone nieprawidłowości, inspektor może wydać zalecenie usunięcia uchybień w określonym terminie. Zalecenie to jest wydawane na piśmie. W razie zaistnienia bezpośredniego zagrożenia wypadkiem przy pracy społeczny inspektor pracy występuje o natychmiastowe usunięcie tego zagrożenia, a w wypadku niepodjęcia odpowiednich działań wydaje w formie pisemnej zalecenie wstrzymania pracy danego urządzenia technicznego lub określonych robót.

Pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu może w terminie 7 dni od daty doręczenia wnieść sprzeciw od zalecenia społecznego inspektora pracy do Państwowego Inspektora Pracy.

Zobacz serwis: Inspekcja pracy

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź