Ile mandatów może nałożyć na pracodawcę inspektor pracy

Rodzaje mandatów

Możemy wyróżnić trzy rodzaje mandatów, jakimi inspektor pracy może ukarać sprawcę wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Są to mandat kredytowany, gotówkowy i zaoczny. Najczęściej stosowanym mandatem, jaki inspektor pracy nakłada na pracodawcę, jest mandat kredytowany. Mandat ten staje się prawomocny w momencie pokwitowania przez pracodawcę powinien być uregulowany w ciągu 7 dni. Mandat kredytowany może zostać zastosowany tylko wobec osoby, co do której nie stosuje się mandatu gotówkowego. 

Inspektor pracy może nałożyć również mandat gotówkowy, ale tylko wobec osoby czasowo przebywającej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub niemającej stałego zamieszkania albo pobytu, choćby nie były to osoby tylko czasowo przebywające w Polsce. Mandat gotówkowy wydawany jest ukaranemu po uiszczeniu grzywny bezpośrednio inspektorowi, który ją nałożył. Mandat uprawomocnia się z chwilą uiszczenia grzywny. 

Mandat zaoczny inspektor pracy może nałożyć w razie nieobecności pracodawcy na miejscu wykroczenia, pod warunkiem że nie ma wątpliwości co do osoby sprawcy wykroczenia. Mandat inspektor pozostawia w takim miejscu, aby sprawca mógł go niezwłocznie odebrać. Powinien zawierać wskazanie, gdzie ukarany może uiścić nałożoną grzywnę. Mandat zaoczny musi zostać uregulowany w terminie 7 dni, od jego wystawienia. W razie nieuregulowania w terminie, sprawę kieruje się wraz z wnioskiem o ukaranie do sądu.

Zobacz również: Skarga pracownika do Państwowej Inspekcji Pracy

Mandat nałożony przez inspektora pracy staje się prawomocny w momencie jego przyjęcia w przypadku mandatu kredytowanego lub w momencie zapłacenia w przypadku mandatu gotówkowego i zaocznego.

Jaka wysokość grzywny

Inspektor pracy może nałożyć na prawodawcę grzywnę w wysokości do 2 000 złoty. Jeżeli ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w Kodeksie pracy popełnia w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy może w postępowaniu mandatowym nałożyć grzywnę w wysokości do 5 000 złoty. Dolna granica wysokości mandatu wynosi 20 złoty. Jeśli pracodawca dopuścił się dwu lub więcej wykroczeń podlegających ukaraniu w postępowaniu mandatowym, to za każdy z tych czynów inspektor pracy może nałożyć grzywnę w wymiarze do 2000 złotych. Inspektor pracy nakłada więc mandat za każde wykroczenie osobno.

Zobacz również serwis: Urzędy i inspektoraty pracy

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 roku Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. z 2001 nr 106 poz. 1148 z późn. zm.)