Czas pracy dostosowany do potrzeb rodziny
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNS5pbmZvc/i5wbC9wL19maWxlcy84NTAwMC83OT/IxNTJfbW90aGVyX2FuZF9kYXVndGh/lcl81MDcyMC5qcGciLCJ3IjozMDB9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Uelastycznienie czasu pracy będzie korzystne dla pracowników. Zgodnie z nowymi rozwiązaniami pracownik wychowujący dziecko w wieku do lat 14 będzie mógł jednego dnia przyjść później, aby następnego dnia odpracować te godziny.
REKLAMA
Indywidualny czas pracy
Pracownik, któremu taki stan rzeczy by odpowiadał będzie musiał wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o ustalenie indywidualnego czasu pracy.
Skracanie i wydłużanie czasu pracy
W okresie rozliczeniowym 12-miesięcznym firmy będą musiały ustalić harmonogramy czasu pracy, z wyprzedzeniem 2-miesięcznym.
Pracownikom pozwoli to na rozpoczynanie i kończenie pracy o różnych godzinach dopasowanych do potrzeb ich rodzin i dzieci.
Nie dla wszystkich
Taka opcja będzie jednak możliwa dla firm, które zmienią układ zbiorowy pracy. Firmy, w których nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, będą musiały zawrzeć porozumienie ze związkami.
W firmach, które nie posiadając związków wystarczy porozumienie z przedstawicielami pracowników. Tryb wyłaniania takich reprezentantów jest indywidualny u danego pracodawcy.
Sąd pracy w ostateczności
Jeżeli pracodawca odmówi uwzględnienia wniosku o ustalenie indywidualnego czasu pracy, taki pracownik będzie mógł wszcząć sprawę przed sądem pracy.
Ustawa zgodnie z którą rodzice wychowujący dzieci będą mogli zaczynać pracę o różnych godzinach trafiła do podpisu Prezydenta.
Źródło: Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z 1 lipca 2009 roku.
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat