Rozumowanie, które zakłada, iż samo wpisanie przez byłego Pracownika do PKD swojej działalności, PKD identycznego jak byłego Pracodawcy, jest automatycznie naruszeniem zakazu konkurencji, prowadziłoby do absurdalnych sytuacji w której były Pracownik nie mógłby dokonywać praktycznie żadnych czynności zawodowych, a nie taki jest przecież cel przepisów 101(2)Kodeksu pracy i następnych.
Zobacz również: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - WZÓR UMOWY
Jeżeli bowiem były Pracodawca wytwarza np. papier, a Pracownik po rozwiązaniu zajął się działalnością związaną z wytwarzaniem folii i dokonuje tego przy użyciu odmiennych technologii, a ponadto sprzedaje swój produkt do zupełnie innych odbiorców niż Pracodawca, a mimo to jego PKD pokrywa się z PKD Pracodawcy, to czy to jest złamanie zakazu? W mojej ocenie nie, albowiem nie takie było ratio legis przepisów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Przepisy te bezsprzecznie nie zostały stworzone po to, aby całkowicie odebrać byłemu Pracownikowi prawo zarobkowania w takiej czy innej formie, ale po to aby chronić Pracodawcę przed ewentualnym wykorzystywaniem przez Pracownika szeroko pojętej wiedzy o przedsiębiorstwie Pracodawcy jego działalności po rozwiązaniu umowy o pracę.
Zgodnie z orzecznictwem „zakaz (konkurencji) ten musi być interpretowany celowościowo, bowiem zdaniem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z 4.11.2010 r. (II PK 108/10, MoPr 2011, Nr 2, s. 94) zakaz konkurencji nie oznacza zakazu wykonywania tego samego rodzaju aktywności zawodowej jak u byłego pracodawcy, związanej z wyuczonym zawodem, a jedynie wykorzystywanie jej w procesie wytwarzania takich dóbr i usług, które stanowią przedmiot działalności tego pracodawcy.”
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
Zakaz konkurencji [w prawie pracy]
Kiedy obowiązuje zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy