Inne informacje - Praca - Prawo pracy - poszukiwanie pracy, umowa o pracę, czas pracy, samozatrudnienie - Infor.pl

Aby móc uzyskać rentę muszą wystąpić okoliczności, w wyniku których powstaje roszczenie poszkodowanego. Konieczną przesłanką do uzyskania renty w następstwie danych okoliczności jest szkoda w postaci zwiększenia wydatków lub zmniejszenia dochodów.

Uzyskanie prawa do renty rodzinnej związane jest z wymogiem spełnienia pewnych warunków przez wdowę bądź wdowca. Jednakże jest pewien wyjątek, w którym nie wszystkie muszą być spełnione.

Renta rodzinna jest świadczeniem pochodnym. Nie występuje taka sytuacja, w której renta rodzinna jest przeliczana na emeryturę.

Renta z tytułu niezdolności do pracy jest świadczeniem, które przysługuje po spełnieniu warunków związanych ze stażem ubezpieczeniowym i tylko w przypadku utraty lub znacznego zmniejszenia zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy lub podjęcia innej pracy zarobkowej.

Jeśli święto, które jest ustawowo dniem wolnym od pracy wypada w sobotę lub w inny dzień wolny od pracy, pracodawca ma obowiązek oddać pracownikom ten dzień.
Obowiązek udzielania dnia wolnego ma każdy pracodawca, niezależnie ilu pracowników zatrudnia.

Zasadą jest ugodowe rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Pomocą w tym jest możliwość utworzenia komisji pojednawczych z zakładach pracy.

Na czele komisji pojednawczej, mającej na celu doprowadzenie do ugodowego zakończenia sporu między pracodawcą a pracownikiem, stoi przewodniczący komisji.

O składzie komisji decyduje pracodawca wraz z podmiotami, z którymi współdziała w tym celu. Co do zasady mają oni swobodę w wybieraniu członków komisji pojednawczej. Jednak kodeks pracy wprowadza pewne zasadne ograniczenia.

Postępowanie przed komisją może rozpocząć się jedynie na wniosek pracownika. Uprawnień takich nie ma pracodawca.

Ugodowe załatwienie sporu ze stosunku pracy pozwoli na szybsze, mniej kosztowne i efektywniejsze załatwienie konfliktu. Pracownik i pracodawca powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy.

Komisja pojednawcza może zostać utworzona u każdego pracodawcy, niezależnie od jego formy organizacyjno-prawnej czy liczby zatrudnianych pracowników.Komisja pojednawcza może zostać utworzona u każdego pracodawcy, niezależnie od jego formy organizacyjno-prawnej czy liczby zatrudnianych pracowników.

Zgodnie z przepisami Konstytucji RP każdy ma do rozstrzygnięcia sprawy w drodze sprawiedliwego i jawnego procesu. Zasadę tę określa się mianem prawa do sądu.

Wszelkie powstałe konflikty wynikające ze stosunku pracy powinny zakończyć się ugodą pracodawcy z pracownikiem. Ugoda zawarta między tymi osobami jest umową cywilnoprawną, której podstawą jest uchylenie niepewności co do roszczeń lub zażegnanie powstałego lub mogącego powstać sporu.

Komisja pojednawcza powoływana jest w celu ugodowego zakończenia sporu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Pracownice w ciąży, z którymi rozwiązano stosunek pracy powinny korzystać ze skutecznej ochrony sądowej praw przysługujących im na mocy prawa wspólnotowego.

Instytucja wypowiedzenia umowy o pracę polega na jednostronnym oświadczeniu woli w formie pisemnej. Stosunek pracy zostaje wówczas rozwiązany po upływie odpowiedniego okresu wypowiedzenia.

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony musi nastąpić wraz ze wskazaniem rzeczywistych i realnych przyczyn tego wypowiedzenia. Ponadto przyczyny te nie mogą stać w sprzeczności z jedną z podstawowych zasad prawa pracy, czyli zasadą niedyskryminacji, która w szczególności odnosi się do wieku i płci pracownika.

W ostatnim czasie weszły w życie zmiany wynikające z ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 roku dotyczącej ustawy o języku polskim.

W dniu 3 listopada 2009 roku weszło w życie rozporządzenie o zmianie rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Pracownik walczący z nierzetelnym pracodawcą źle prowadzącym ewidencję czasu pracy może przed sądem powoływać się na swoje notatki.

Od nowego roku 2009 roku urlop macierzyński został wydłużony. Urlopy ojcowskie, które przewidział Ustawodawca zaczną obowiązywać w 2010 roku.

Zgodnie z zaproponowanymi rozwiązaniami pracownik opiekujący się dzieckiem będzie mógł żądać ustalenia indywidualnego czasu pracy.

Do prawa pracy wprowadzono zwiększony wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Również urlop w przypadku adopcji, czy przyjęcia do rodziny zastępczej wydłuży się.

Wzory umów z zakresu prawa pracy

Inne

Kiedy uzyskamy rentę ubezpieczeniowo – odszkodowawczą

Okresowa renta rodzinna

Zbieg z innym świadczeniem renty rodzinnej

Renta z tytułu niezdolności do pracy

Dzień wolny za Boże Narodzenie

Zakończenie sporu między pracownikiem a pracodawcą - ugoda

Kto może być przewodniczącym komisji pojednawczej

Kto nie może wchodzić w skład komisji pojednawczej

Postępowanie pojednawcze na wniosek pracownika

Działanie komisji pojednawczej

Komisja pojednawcza art. 245 k.p.

Dochodzenie przez pracownika roszczeń na drodze sądowej

Polubowne załatwienie sporu w pracy

Koniec postępowania przed komisją pojednawczą

Zwolnionej ciężarnej pomoże prawo wspólnotowe

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Osiągnięcie wieku emerytalnego a wypowiedzenie

Umowa o pracę w języku obcym

Zasady przyznawania „wynagrodzenia urlopowego”

Notatki pracownika a ewidencja czasu pracy

Dłuższy urlop macierzyński

Czas pracy dostosowany do potrzeb rodziny

Urlop na warunkach macierzyńskiego

Wzory umów