Wzrost do 1500 zł brutto
Analiza jest wynikiem zaproponowanego przez minister pracy i polityki społecznej podwyższenia minimalnego wynagrodzenia do kwoty 1500zł brutto. Jak wskazuje analiza, od 2012 r. mogłoby ono wzrosnąć dzięki tym zabiegom o 8,2%, pomimo tego, że zgodnie z ustawą powinno zwiększyć się „ tylko" o 5,5%.
Zobacz: Prawo do oddzielnego wynagrodzenia a pracę w warunkach nadliczbowych
Specjaliści Fundacji wykazują, że do momentu, w którym płaca minimalna nie osiągnie połowy przeciętnego wynagrodzenia to obecna ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r. określa jedynie dolny próg wzrostu najniższego wynagrodzenia.
Ekonomiści z FOR wyliczają, że jeśli płaca minimalna rosłaby zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, to wynosiłaby dzisiaj 1209 zł, czyli byłaby niższa od obecnej( 1386 zł brutto) o ponad 12%. Co ciekawe, gdyby rosła według ustawowych zasad w latach 2004-2011, jej wysokość w 2011 wyniosłaby 1002 zł, a więc ponad 25 % mniej niż obecnie.
W latach 2008-2009 dokonywano podwyżek minimalnej płacy, co wywindowało nasz kraj na pierwsze miejsce wśród krajów UE , gdy chodzi o relacje minimalnej płacy do średniego wynagrodzenia. Wyrażona w euro, przewyższa minimalną płacę w Czechach i na Węgrzech, które są krajami o wyższym wskaźniku PKB niż Polska.
Czy wyższa płaca minimalna zwiększa dochody osób o najniższej wydajności?
Zdaniem autorów analizy, jedynie wtedy, gdy utrzymają one legalne zatrudnienie. Wyższa płaca minimalna wypycha osoby o niskiej wydajności pracy do szarej strefy lub bezrobocia. Wzrost minimalnej pensji wpływa na osoby, które odznaczają się wysokimi zarobkami, ponieważ mobilizuje to ich do presji na swoich pracodawców w kwestii podwyżek ich płac.
Proponowane rozwiązanie
Przy bardzo wysokim bezrobociu, płaca minimalna nie może zbyt szybko rosnąć. Najskuteczniejszym więc rozwiązaniem wydaje się być obniżenie płacy minimalnej, tak by nie hamowała ona zatrudnienia w regionach i branżach o najniższej wydajności pracy.
Zdaniem ekspertów fundacji FOR, warto byłoby wydłużyć okres stosowania obniżonego poziomu płacy minimalnej do kilku lat i rozszerzyć stosowanie tej ulgi na wszystkie te osoby, które zaczynają swoją przygodę na rynku pracy.
Dotyczyłoby to także osób, które dopiero do wyszły z bezrobocia lub przerwy związanej z wychowaniem dziecka lub chorobą.
KM/źródło: FOR