Czy szybki wzrost płacy minimalnej jest korzystny?

Wzrost do 1500 zł brutto

Analiza jest wynikiem zaproponowanego przez minister pracy i polityki społecznej podwyższenia minimalnego wynagrodzenia do kwoty 1500zł brutto. Jak wskazuje analiza, od 2012 r. mogłoby ono wzrosnąć dzięki tym zabiegom o 8,2%, pomimo tego, że zgodnie z ustawą powinno zwiększyć się „ tylko"  o 5,5%.

Zobacz: Prawo do oddzielnego wynagrodzenia a pracę w warunkach nadliczbowych

W latach 2008-2009 dokonywano podwyżek minimalnej płacy, co wywindowało nasz kraj na pierwsze miejsce wśród krajów UE , gdy chodzi o relacje minimalnej płacy do średniego wynagrodzenia. Wyrażona w euro, przewyższa minimalną płacę w Czechach i na Węgrzech, które są krajami o wyższym wskaźniku PKB niż Polska.

Czy wyższa płaca minimalna zwiększa dochody osób o najniższej wydajności?

Zdaniem autorów analizy, jedynie wtedy, gdy utrzymają one legalne zatrudnienie. Wyższa płaca minimalna wypycha osoby o niskiej wydajności pracy do szarej strefy lub bezrobocia. Wzrost minimalnej pensji wpływa na osoby, które odznaczają się wysokimi zarobkami, ponieważ mobilizuje to ich do presji na swoich pracodawców w kwestii podwyżek ich płac.

Proponowane rozwiązanie

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Przy bardzo wysokim bezrobociu, płaca minimalna nie może zbyt szybko rosnąć. Najskuteczniejszym więc rozwiązaniem wydaje się być obniżenie płacy minimalnej, tak by nie hamowała ona zatrudnienia w regionach i branżach o najniższej wydajności pracy.

Zdaniem ekspertów fundacji FOR, warto byłoby wydłużyć okres stosowania obniżonego poziomu płacy minimalnej do kilku lat i rozszerzyć stosowanie tej ulgi na wszystkie te osoby, które zaczynają swoją przygodę na rynku pracy.

Dotyczyłoby to także osób, które dopiero do wyszły z bezrobocia lub przerwy związanej z wychowaniem dziecka lub chorobą.

KM/źródło: FOR