Nowelizacja ustawy jest konsekwencją wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 31 marca 2009 roku, który uznał art. 103 Kodeksu pracy za niezgodny z Konstytucją .
Według nowych przepisów urlopy szkoleniowe mają na celu umożliwienie pracownikowi przygotowanie oraz przystąpienie do egzaminów na studiach oraz przygotowanie i obronę pracy dyplomowej.
Zgodnie z art. 1032 urlopu udziela się w dniach będących dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze:
1) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
2) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
3) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
4) 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Urlop jest płatny, a wynagrodzenie ustala się według takich samych zasad jak wynagrodzenie za pracę. Jednakże przepisy dbają nie tylko o pracownika, także pracodawca jest objęty ochroną poprzez zobowiązanie pracownika wymawiającego pracę przed upływem trzech lat od zakończenia nauki bądź w trakcie jej trwania do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę. Wyjątek stanowi sytuacji gdy pracownik zrezygnuje z pracy z powodów rodzinnych, zdrowotnych bądź przez naruszenie przez pracodawcę praw pracownika.
Pracodawca może też dodatkowo opłacić pracownikowi wydatki poniesione w związku z podjęciem nauki w postaci dojazdów, materiałów dydaktycznych czy zakwaterowania. Jest to jednak fakultatywne zachowanie i zależy jedynie od woli pracodawcy.
Zobacz: Kodeks Pracy
Należy podkreślić, że prawo do tych udogodnień mają jedynie pracownicy podnoszący swoje kwalifikację z inicjatywy bądź za zgodą pracodawcy. Pamiętajmy również, że tak zwana umowa zlecenie nie powoduję nawiązania stosunku pracy i nie jest objęta działaniem Kodeksu pracy, a co za tym idzie powyższe zasady jej nie dotyczą.
Natomiast pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed 16 lipca 2010, ale po 10 kwietnia 2010, czyli w okresie przejściowym nowelizacji stosuje się przepisy obowiązujące przed 11 kwietnia 2010 co uregulowane jest art.3 ustawy nowelizującej.