Zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz. U. 2008 r. Nr 14 poz. 92) czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Przepis ten reguluje więc jedynie maksymalny dobowy (i tygodniowy) wymiar czasu pracy pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
Powyższego przepisu nie można natomiast stosować do wyliczenia czasu pracy dla pracownika zatrudnionego nie w pełnym wymiarze czasu pracy. Podstawą wyliczania wymiaru czasu pracy jest bowiem art. 130 § 1 kodeksu pracy, który stanowi, że:
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 k.p., oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Zobacz: Kodeks Pracy
Z powyższego wyliczenia – średni dobowy wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zatrudnionego na 3/4 etatu wynosi
5 godzin i 51 min, zaś tygodniowy wymiar czasu pracy: 28 godzin i 26 minut.
Wobec powyższego należy stwierdzić, że nie dochodzi do naruszenia art. 15 ust 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych