Mowa tu o szkoleniach podnoszących kwalifikację, a nie o szkoleniach obowiązkowych w zakresie bhp czy przeszkolenia przed objęciem stanowiska pracy.
Czy pracownik ma obowiązek wzięcia udziału w szkoleniu podnoszącym jego kwalifikacje?
Znowelizowane przepisy kodeksu pracy w art. 103[1] wskazują, że przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Przepis ten jednoznacznie przesądził o tym, że podnoszenie kwalifikacji pracownika może odbywać się również z inicjatywy pracodawcy. Art. 100 kodeksu pracy wskazuje zaś, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Jeśli więc szkolenie ma bezpośredni związek z wykonywaną przez pracownika pracą i ma służyć poniesieniu kwalifikacji pracownika - należy stwierdzić, że pracownik ma obowiązek wziąć udział w takim szkoleniu na polecenie pracodawcy.
Zobacz: Kodeks pracy
Czas, w którym pracownik bierze udział w zajęciach podnoszących jego kwalifikację jest czasem, w którym pozostaje on do dyspozycji pracodawcy. Pomimo tego, że nie świadczy pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Ponadto pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
1) urlop szkoleniowy,
2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
Urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze:
1) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
2) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
3) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
4) 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.