TAK. Utrata przez pracownika uprawnień do wykonywania zawodu może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracy.
W przypadku gdy pracownik kierowca ponosi winę za utratę uprawnień do wykonywania zawodu, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 kodeksu pracy.
Jeśli utrata uprawnień do wykonywania zawodu nie jest zawiniona, może być przesłanką do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Kodeks pracy nie definiuje pojęcia uprawnień do wykonywania zawodu. Przez uprawnienia te należy rozumieć formalne upoważnienie do wykonywania określonego zawodu, którego posiadanie było podstawą zatrudnienia pracownika na określonym stanowisku. Utrata tych uprawnień powoduje, że dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku staje się niemożliwe.
W przypadku gdy utrata uprawnień do wykonywania zawodu ma stanowić przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, musi być zawiniona przez pracownika. Utrata tych uprawnień nie może być następstwem okoliczności, na które pracownik nie miał wpływu.
Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień do wykonywania zawodu może nastąpić wskutek popełnienia przez pracownika przestępstwa lub wykroczenia albo naruszenia obowiązków pracowniczych lub zasad etyki zawodowej.
O pozbawieniu takich uprawnień decyduje nie sam fakt popełnienia określonego czynu, ale jego skutki w sferze zawodowej (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 października 1984 r., I PRN 142/84, OSNCP 1985 r. nr 7 poz. 99).
Pozbawienie uprawnień do wykonywania zawodu następuje na podstawie decyzji administracyjnej lub orzeczenia sądu, bowiem o utracie uprawnień zawodowych mogą decydować jedynie uprawnione do tego organy. O fakcie tym w żadnym wypadku nie może samodzielnie decydować pracodawca.
Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz 94 ze zm.)