Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do ponownego podjęcia przez niego stosunku pracy. Pracodawca poprzez zastraszenia dopuszcza się swoistego lobbingu względem pracownika, oraz narusza art. 11 kp , mówiący o warunkach nawiązania stosunku pracy.
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Art. 11 wyraża zasadę autonomii woli stron w zakresie nawiązania stosunku pracy bez względu na jego podstawę prawną. Przyjmuje się też, że określa on zasadę wolności zatrudnienia. Dla pracownika oznacza on swobodę wyboru pracodawcy, a dla pracodawcy - swobodę wyboru pracownika.
Obie strony stosunku pracy muszą zgodnie zdecydować o podstawie prawnej, na jakiej ma je łączyć stosunek prawny, który zamierzają nawiązać. Decyzja taka dotyczyć będzie tego, czy strony zamierzają nawiązać stosunek pracy na podstawie powołania, mianowania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę czy też umowy o pracę. Najwyraźniej wola ta przejawia się w stosunku wynikającym z umowy o pracę. Mianowanie lub powołanie sprowadza się najczęściej do biernego wyrażenia przez pracownika akceptacji nawiązania na tej podstawie stosunku pracy. Czyni on to nieraz w sposób dorozumiany przez przyjęcie aktu nominacji bądź powołania.
Zobacz: Forum Prawników-Prawo pracy
Wolność zatrudnienia gwarantuje także Konstytucja RP, w myśl której każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy, z tym że wyjątki od tej reguły może określić ustawa ( art. 65 ust. 1 Konstytucji RP). Ponadto obowiązek pracy może być nałożony tylko przez ustawę (art. 65 ust. 2 Konstytucji RP).
Wolność pracy widziana od strony pracowniczej polega nie tylko na tym, iż nie można pracownika zmusić do nawiązania stosunku pracy, ale także i na niedopuszczalności prawnego zmuszenia go do pozostania w zatrudnieniu. Pracodawca nie ma roszczenia o faktyczne wykonywanie pracy przez pracownika. W tym aspekcie wyjątkowy charakter ma przy tym roszczenie o odszkodowanie, jakie Kodeks pracy przyznaje pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 ( art. 61 1 i 61 2 ).
Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz 94 ze zm.)