NIE. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi maksimum bezpieczeństwa przy wykonywania przez niego pracy. Zgodnie z art. 15 kp, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ma rangę podstawowej zasady prawa pracy i należy do podstawowych obowiązków pracodawcy.
Szczegóły dotyczące realizacji tego obowiązku zawierają przepisy działu dziesiątego kodeksu pracy i tam zostały omówione. Warto przy tym nadmienić ,iż przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy należy też do podstawowych obowiązków pracownika.
Zobacz również: Bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracownika (art. 16)
Obowiązek pracownika przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w niczym nie zwalnia pracodawcy od zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek zakładu pracy wynikający z unormowania zawartego w treści art. 94 pkt 4, a także w art. 15 kp - podniesiony do rangi podstawowej zasady prawa pracy - ma niewątpliwie na celu zapewnienie pracownikowi bezpiecznych warunków pracy.
Zobacz również: Prawo do wypoczynku (art. 14)
Oznacza to, że pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi faktycznego bezpieczeństwa, a nie tylko do realizacji obowiązków z powszechnie obowiązujących przepisów bhp. Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 grudnia 1980 r. I PR 87/80
Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz 94 ze zm.)