Rozwiązanie umowy przez pracownika
W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie, o którym orzeka sąd pracy. Przedmiotowe odszkodowanie przysługuje pracodawcy w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Świadectwo pracy
W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy, zasądzającego odszkodowanie na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownik ma obowiązek przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy. Jeśli pracownik nie spełni tego obowiązku dobrowolnie, pracodawca może wezwać go do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji.
Opłata sądowa
Pozew wnoszony przez pracodawcę przeciwko pracownikowi w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu nie przekroczyła kwoty 50.000 zł, jest wolny od opłaty sądowej.
Właściwość sądu
Sądem właściwym w sprawach pracy jest sąd właściwości ogólnej pozwanego - w tym przypadku pracownika, bądź sąd, w okręgu którego praca była, jest lub miała być wykonywana, bądź też sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
Rozwiązanie umowy przez pracodawcę
Jeżeli z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje mu roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie.
Roszczenie o przywrócenie do pracy
Pozew do sądu pracy o przywrócenie do pracy w wyniku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wynosi 14 dni od dnia doręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Jeżeli pracownik podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.
Roszczenie o odszkodowanie
Odszkodowanie w wypadku niezgodnego z prawem rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas wypowiedzenia w wypadku umowy o pracę na czas nieokreślony.
W razie rozwiązania z pracownikiem, przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje mu wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał pracownikowi do upływu tego terminu.
Właściwość sądu
Sądem właściwym jest sąd właściwości ogólnej pozwanego - w tym przypadku siedziby pracodawcy, bądź sąd, w okręgu którego praca była, jest lub miała być wykonywana, bądź też sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.