Jeżeli rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje mu roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Są to dwa roszczenia z których może skorzystać pracownik. W zakresie przysługujących pracownikowi roszczeń ustawodawca nie rozróżnia jednak naruszenia formalnego od naruszenia merytorycznego przepisów o rozwiązywaniu przez pracodawcę stosunku pracy.
Przywrócenie do pracy
Pozew do sądu pracy o przywrócenie do pracy w wyniku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wynosi 14 dni od dnia doręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Jeżeli pracownik podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.
Odszkodowanie
Odszkodowanie w wypadku niezgodnego z prawem rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas wypowiedzenia w wypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
W razie rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje pracownikowi wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał mu do upływu tego terminu.