Jak rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?

Terminy

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy pracownik jak i pracodawca mogą, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Jeżeli zawarta została umowa o pracę na okres próbny to okres wypowiedzenia wynosi:

•  3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

•  2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Z kolei jeżeli została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i może wynosić:

•  2 tygodnie, jeżeli byłeś zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

• 1 miesiąc, jeżeli byłeś zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

•  3 miesiące, jeżeli byłeś zatrudniony co najmniej 3 lata,

Wypowiedzenie po stronie pracodawcy

Gdy umowę o pracę wypowiedział pracodawca, to w okresie dwutygodniowego wypowiedzenia, przysługuje pracownikowi zwolnienie na poszukiwanie pracy i za ten okres musi otrzymać wynagrodzenie. Wymiar zwolnienia wynosi:

• 2 dni robocze w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,

• 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia,

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę jeżeli pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Pracodawca nie może także wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, chyba że upłynął już okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Powiadomienie organizacji związkowej

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca musi zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.