Kiedy można z urlopu skorzystać
Aby skorzystać z tego uprawnienia pracownik musi spełnić następujące warunki:
- posiadać co najmniej sześciomiesięczny staż zatrudnienia ogólnego,
- konieczność osobistej opieki nad dzieckiem, musi zostać potwierdzona orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności.
Należy podkreślić, że pracownika sprawującego opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem obowiązują takie same zasady jak przy urlopie wychowawczym udzielanym na zasadach ogólnych tj. :
• urlopu wychowawczego udziela się na pisemny wniosek pracownika ( dodatkowo wraz z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik dostarcza orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka),
• wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego z urlopu,
• urlop dodatkowy może zostać wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Prawo do urlopu dodatkowego przysługuje niezależnie od tego czy pracownik wykorzystał wcześniej urlop wychowawczy na zasadach ogólnych.
Co, gdy z urlopu nie skorzystamy
Jeżeli pracownik nie wykorzystał w całości prawa do urlopu wychowawczego na zasadach ogólnych wynikających z art. 186§1 Kp niewykorzystana część przepada i nie można jej wykorzystać po ukończeniu przez dziecko 4 roku życia.
Pracownik nie ma obowiązku wykorzystania urlopu dodatkowego zaraz po urlopie udzielonym na zasadach ogólnych. Istnieje jednak możliwość wykorzystania urlopu wychowawczego w łącznym wymiarze sześciu lat.