Nieuczciwi pracodawcy
Umowa na czas określony zawiera mniej restrykcyjne postanowienia dotyczące jej wypowiadania. Z tej właśnie przyczyny pracodawcy często zawierają tego typu umowy na bardzo długi okres (np. nawet na 20 lat), omijając w ten sposób przepisy o dłuższym okresie wypowiedzenia. Taka sytuacja jest bardzo niekorzystna dla pracowników. Przy zbyt długich okresach czasu sądy pracy mogą stwierdzić, iż umowa została zawarta na czas nieokreślony. Jednak nie ma w orzecznictwie jednolitej linii wyroków stanowiących o jaki długi czas może chodzić.
Kilka lat na umowę na czas określony
Związki zawodowe w trwających negocjacjach ubiegają się o to, aby okres na jaki można zawierać umowy na cza określony nie przekraczał łącznie 2 lat. Trzecia zawierana z kolei tego typu umowa miałaby się automatycznie przekształcać w umowę na czas nieokreślony. Związki pracodawców proponują natomiast, aby czas ten wynosił 4 lata.
Okres rozliczeniowy i dopłaty
Pracodawcy chcieliby również, aby okres rozliczeniowy czasu pracy wynosił nawet do 12 miesięcy. Miałoby to ułatwić firmie bardziej elastyczne kształtowanie czasu, w jakim wykonywałby swoją pracę pracownik, mając szczególnie na uwadze załamania gospodarcze. Związkom pracowników takie zapisy wydają się jednak dosyć kontrowersyjne.
Nie mają jednak nic przeciwko temu, aby przedsiębiorstwa mogły wnosić o dopłaty do pensji pracowników w sektorach, w których pojawić się mogą zwolnienia.