Dyscyplinarne zwolnienie w trakcie wypowiedzenia

Rozwiązanie za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem następuje z upływem okresu wypowiedzenia, co oznacza, że przez cały okres wypowiedzenia pracownik musi pracować na dotychczasowych warunkach, zatem musi wypełniać swoje obowiązki.

Zwolnienie dyscyplinarne

Kodeks pracy przewiduje rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika(zwolnienie dyscyplinarne) w razie:
• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Odszkodowanie

W takiej sytuacji, ma zastosowanie art. 60 kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że w sytuacji, gdy w okresie wypowiedzenia pracodawca z naruszeniem przepisów rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

Odszkodowanie to należne jest w wysokości wynagrodzenia, za czas do upływu okresu wypowiedzenia.

Odszkodowanie to jest jedynym roszczeniem pracownika w takiej sytuacji. Nie będzie mógł on zatem ubiegać się np. o przywrócenie do pracy.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź