Kiedy pracownik może odmówić świadczenia pracy w nadgodzinach

W godzinach nadliczbowych pracujemy bądź w sytuacji kiedy chcemy bo musimy pewną część pracy dokończyć, bądź kiedy zleca nam ją pracodawca.
Zgodnie z kodeksem pracy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

Polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych może wyjść od naszego pracodawcy praktycznie w każdym czasie. Jest to polecenie służbowe, których wykonywanie należy do podstawowych obowiązków pracownika. Niezastosowanie się do niego może mieć konsekwencje w postaci nawet rozwiązania stosunku pracy z uwagi na naruszenie obowiązków pracowniczych.
Są jednak sytuacje, kiedy możemy odmówić wykonania takiego polecenia.

Niezastosowanie się do polecenia pracodawcy w każdym przypadku jest ryzykowne i trzeba liczyć się z konsekwencjami.

Zasadniczo pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych ze względu na:

• zły stan zdrowia swój albo członka rodziny
• zasady współżycia społecznego
• brak szczególnych potrzeb pracodawcy

Bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dotyczy kobiet w ciąży, pracowników młodocianych, osób opiekujących się dzieckiem do lat 4, osób niepełnosprawnych (z pewnymi wyjątkami), a także pracowników na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź