Nadgodziny
Za nadgodziny uważa się pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy.
Praca w nadgodzinach jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, jak również w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy.
Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym dla poszczególnego pracownika. Odmienne ustalenie może być zawarte w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowie o pracę konkretnego pracownika.
Zobacz: Komu nie wolno zlecić pracy w nadgodzinach?
Wynagrodzenie za nadgodziny
Za pracę w nadgodzinach przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny.
Dodatek ten wynosi 100 proc. wynagrodzenia w przypadku godzin nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia przysługuje za nadgodziny przypadające w innych dniach niż wymienione powyżej.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje w sytuacji, gdy pracodawca nie podejmie decyzji o zrekompensowaniu pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy, a pracownik nie złoży wniosku o wolne w zamian za nadgodziny.
Zobacz: Godziny nadliczbowe w pytaniach i odpowiedziach
Dzień wolny w zamian za nadgodziny
Pracownik ma możliwość uzyskania wolnego w takim samym wymiarze czasu, w jakim pracował podczas nadgodzin. Odbiór czasu wolnego za pracę w nadgodzinach może nastąpić na wniosek pracownika lub bez jego wniosku.
Wniosek pracownika
W przypadku wniosku pracownika, czas wolny może być udzielony do końca okresu rozliczeniowego, a także po jego upływie. Nie jest określony żaden termin, w którym należy złożyć wniosek. Wniosek ten składa się do pracodawcy. Ważne jest jednak, że gdy pracodawca wypłaci już wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach uzyskanie dnia wolnego nie będzie możliwe. Pracownikowi, który złożył wniosek o wolne przysługuje 1 godzina czasu wolnego za 1 godzinę pracy nadliczbowej.
Wolne udzielane przez pracodawcę
Pracodawca może udzielić pracownikowi wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe nawet bez jego wniosku. W takim przypadku pracownik otrzymuje 1,5 godziny wolnego za 1 godzinę pracy nadliczbowej.
Zobacz serwis: Godziny nadliczbowe