Jakie są konsekwencje odmowy pracy w godzinach nadliczbowych

Co to jest praca w nadgodzinach

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

W świetle przepisów Kodeksu pracy, praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa w przypadku:

• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii (np. powódź, pożar, trzęsienie ziemi, katastrofy ekologiczne, drogowe, kolejowe lub lotnicze, a także wszelkiego rodzaju awarie maszyn i urządzeń),
• 2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

Zobacz także dział: Godziny nadliczbowe

Z czego wynika obowiązek pracy w nadgodzinach

Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ponadto  pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy.Oznacza to, że w przypadku gdy pracodawca zleci pracownikowi pracę w nadgodzinach, pracownik nie może odmówić jej wykonania. Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, zleconej zgodnie z przepisami prawa i postanowieniami umowy, stanowi bowiem obowiązek pracownika.

Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika wynikającym z jego podporządkowania poleceniom pracodawcy dotyczącym pracy.

Często dzieje się tak, że praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana w warunkach określonego zmęczenia pracownika. Jednak nie uzasadnia to odmowy pracownika wykonania polecenia pozostania poza godzinami pracy w celu np. zakończenia usuwania awarii.

Odpowiedzialność

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Pracownik, który odmówi wykonania polecenia pracodawcy dotyczącego pracy w nadgodzinach może zostać ukarany karą porządkową: upomnieniem lub naganą. Wymierzenie kary należy do pracodawcy, który umieszcza odpis zawiadomienia o ukaraniu w aktach osobowych pracownika.

W przypadku, gdy odmowa wykonania pracy w nadgodzinach spowodowała poważne konsekwencje lub zagrożenie w funkcjonowaniu zakładu pracy, pracownik może zostać zwolniony.

Zobacz także: Co grozi za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych