Zmiana czasu na zimowy – 28 października 2018 r.

Emilia Panufnik
rozwiń więcej
Zmiana czasu na zimowy – 28 października 2018 r. / fot. Fotolia
28 października 2018 r. o godzinie 3:00 w nocy nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Zegarki przestawimy do tyłu na godzinę 2:00. W związku ze zmianą czasu pracownik przepracuje dodatkową godzinę. Jak prawo pracy traktuje tę nadgodzinę?

28 października 2018 r.

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017–2021 odwołania czasu letniego w 2018 r. Zgodnie z dokumentem do zmiany czasu dojdzie 28 października o godzinie 3:00. Zegarki przestawiamy 3:00 na godzinę 2:00.

Dodatkowa godzina pracy

Praca wykonywana w nocy 27-28.10.2018 r. będzie dłuższa o jedną godzinę. Pracownicy, którzy stawią się w pracy w godzinach nocnych będą pracowali dwa razy w godzinach 2:00-3:00. Kodeks pracy nakazuje przyznawać wynagrodzenie za pracę wykonaną. W związku z tym pracownik oczywiście otrzymuje wynagrodzenie za dodatkową godzinę pracy. Natomiast jeśli dodatkowa godzina pracy stanowiła dla danego pracownika godzinę nadliczbową, wówczas rekompensuje się mu ponadwymiarowy czas pracy czasem wolnym bądź dodatkiem 100% do wynagrodzenia.

Czas wolny za nadgodzinę

Zgodnie z Kodeksem pracy za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli na pisemny wniosek pracownika, czyni to w wymiarze odpowiadającym wymiarowi nadgodzin. Jeśli bez wniosku pracownika, przyznaje wolne w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. W tej sytuacji pracownik powinien otrzymać 1 godz. 30 min. wolnego od pracy. Należy pamiętać, aby nie wpłynęło to na obniżenie wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Dodatek za pracę w nadgodzinach

Ustawodawca przewidział sytuacje, kiedy pracodawca nie jest w stanie udzielić pracownikowi wolnego. Rozwiązaniem jest wówczas wypłata wraz z normalnym wynagrodzeniem dodatku w wysokości 100%. Przepisy prawa pracy określają w tej wysokości dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy.

Wyróżnia się dwa dodatki z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych:

  1. 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy; w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
  2. 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony powyżej.

Pracownik wykonuje pracę na trzeciej zmianie. Rozkład czasu pracy określa ją na godz. 21:00-5:00. Będzie pracował w tych godzinach także w nocy z 27 na 28 października 2018 r. Przestawienie zegarka z 3:00 na 2:00 powoduje wydłużenie czasu pracy z 8 na 9 godzin. Dodatkowa godzina pracy to godzina nadliczbowa. Pracownik powinien otrzymać rekompensatę za pracę w godzinie nadliczbowej w postaci czasu wolnego lub wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100%.

Więcej informacji o zmianie czasu 28 października 2018 r. znajdziesz tutaj >>> Zmiana czasu letniego na zimowy 2018


Dodatek za pracę w nocy

Prawo pracy określa porę nocną w godzinach 21:00-7:00. Pracodawca ma możliwość własnego uregulowania tej kwestii w regulaminie wynagradzania bądź w informacji o warunkach zatrudnienia. Praca w nocy jest wówczas, gdy:

  1. rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy między 21:00 a 7:00 lub
  2. co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na te godziny.

Wykonywanie pracy w nocy uprawnia do utrzymania, oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę, dodatku z tytułu pracy w porze nocnej. W odniesieniu do osób wykonujących pracę w nocy z 27 na 28 października 2018 r. w wymiarze 9 godzin oznacza to więc możliwość otrzymania dwóch dodatków:

  • z tytułu pracy nadliczbowej (chyba że pracodawca przyzna im czas wolny),
  • z tytułu pracy w porze nocnej.

Wysokość dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku stałego wykonywania pracy w porze nocnej poza zakładem pracy dodatek można zastąpić ryczałtem. Wysokość ryczałtu równa się przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Regulamin pracy określa porę nocną na godz. 22:00-6:00. Pracownik zgodnie z harmonogramem rozpoczął pracę w nocy z 27 na 28 października 2018 r. o godz. 23:00 i zakończył o godz. 7:00. Ze względu na zmianę czasu zamiast 8 godzin przepracował aż 9 godzin. Pracodawca rekompensuje mu to czasem wolnym lub dodatkiem do wynagrodzenia w wysokości 50% (nie 100%, gdyż ostatnia godzina nie jest już pracą w porze nocnej) oraz przyznaje mu dodatek za pracę w nocy za 8 godzin pracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917)

Ustawa z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dziennik Ustaw rok 2004 nr 16 poz. 144)

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017–2021 (Dziennik Ustaw rok 2016 poz. 1833)

Prawo
Podwyżka dla nauczycieli w roku szkolnym 2024/2025. Decyzja ma zapaść 22 sierpnia. Spłaszczenie wynagrodzeń to duży problem
27 lip 2024

Podwyżka dla nauczycieli mianowanych w roku szkolnym 2024/2025. Decyzja ma zapaść 22 sierpnia 2024 roku. Spłaszczenie wynagrodzeń jest dużym problemem i w praktyce utrudnia funkcjonowanie systemu awansu zawodowego.

W 2025 r. kolejna waloryzacja progów dochodowych w świadczeniach z ZUS
26 lip 2024

Od 1 marca 2024 r. kryterium dochodowe uprawniające do otrzymania świadczenia uzupełniającego dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji wynosi 2419,33 zł, w 2025 r. zostanie zwaloryzowane. Z informacji przekazanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, iż próg dochodowy dla tzw. świadczenia 500 plus nie zostanie w najbliższym czasie zniesiony. 

Renta wdowia: od kiedy i dla kogo 2024, czy będzie działała wstecz
26 lip 2024

W piątek, 26 lipca komisja rozpatrzyła poprawki zgłoszone w drugim czytaniu do obywatelskiego projektu nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Chodzi o wprowadzenie tzw. renty wdowiej.

Czy renta wdowia weszła już w życie?
26 lip 2024

Przepisy wprowadzające instytucję renty wdowiej nie weszły jeszcze w życie. Ustawa została uchwalona przez Sejm w piątek 26 lipca, jednak to nie koniec prac legislacyjnych. Nowelizacją zajmie się teraz Senat. Co już wiemy o rencie wdowiej? Jakie rozwiązania zaproponował rząd i kiedy miałyby wejść w życie?

Zadania na egzamin ósmoklasisty w roku szkolnym 2024/2025. W Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie dotyczące informatorów
26 lip 2024

W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków i sposobu przeprowadzania egzaminu ósmoklasisty. Chodzi o informatory zawierające przykładowe zadania na egzamin ósmoklasisty w roku szkolnym 2024/2025 r.

Emerytury stażowe w lipcu? OPZZ informuje co się dzieje z projektem
26 lip 2024

Na piątek, 26 lipca 2024 r. na godzinę 12:15 zaplanowane jest posiedzenie sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, która zajmie się kwestią emerytur stażowych. Jest to odpowiedź na wniosek OPZZ przypominający o projekcie ustawy OPZZ i Lewicy dotyczący emerytur stażowych.

2520 zł dodatku dopełniającego do renty socjalnej, ale nie dla wszystkich
26 lip 2024

Trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o rencie socjalnej. Zakłada on wypłatę dodatku dopełniającego osobom uprawnionym do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji. Od kiedy będzie przysługiwał nowy dodatek?

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności albo stopniu niepełnosprawności. Co zadecydował Senat?
26 lip 2024

Senat obradował nad nowelizacją ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy mają przedłużyć maksymalnie o 6 miesięcy ważność orzeczeń o niepełnosprawności albo stopniu niepełnosprawności, które wygasają 30 września 2024 r.

Renta wdowia: Będą dalsze prace – projekt został skierowany do komisji sejmowej
25 lip 2024

W czwartek, 25 lipca 2024 r., podczas debaty w Sejmie wszystkie kluby zadeklarowały chęć dalszej pracy nad projektem w sprawie renty wdowiej. Regulacja została skierowana do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Jej posiedzenie zaplanowano na piątek, 26 lipca.

Lista organizacji mających prawo do otrzymania 1,5% podatku rolnego. Wnioski w wpis do końca roku
25 lip 2024

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi informuje, że do 31 grudnia 2024 r. można składać wnioski o wpis na listę podmiotów uprawnionych do otrzymania 1,5 proc. podatku rolnego za bieżący rok.

pokaż więcej
Proszę czekać...