REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiana czasu na zimowy – 28 października 2018 r.

Zmiana czasu na zimowy – 28 października 2018 r. / fot. Fotolia
Zmiana czasu na zimowy – 28 października 2018 r. / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

28 października 2018 r. o godzinie 3:00 w nocy nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Zegarki przestawimy do tyłu na godzinę 2:00. W związku ze zmianą czasu pracownik przepracuje dodatkową godzinę. Jak prawo pracy traktuje tę nadgodzinę?

28 października 2018 r.

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017–2021 odwołania czasu letniego w 2018 r. Zgodnie z dokumentem do zmiany czasu dojdzie 28 października o godzinie 3:00. Zegarki przestawiamy 3:00 na godzinę 2:00.

REKLAMA

Dodatkowa godzina pracy

Praca wykonywana w nocy 27-28.10.2018 r. będzie dłuższa o jedną godzinę. Pracownicy, którzy stawią się w pracy w godzinach nocnych będą pracowali dwa razy w godzinach 2:00-3:00. Kodeks pracy nakazuje przyznawać wynagrodzenie za pracę wykonaną. W związku z tym pracownik oczywiście otrzymuje wynagrodzenie za dodatkową godzinę pracy. Natomiast jeśli dodatkowa godzina pracy stanowiła dla danego pracownika godzinę nadliczbową, wówczas rekompensuje się mu ponadwymiarowy czas pracy czasem wolnym bądź dodatkiem 100% do wynagrodzenia.

Czas wolny za nadgodzinę

Zgodnie z Kodeksem pracy za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli na pisemny wniosek pracownika, czyni to w wymiarze odpowiadającym wymiarowi nadgodzin. Jeśli bez wniosku pracownika, przyznaje wolne w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. W tej sytuacji pracownik powinien otrzymać 1 godz. 30 min. wolnego od pracy. Należy pamiętać, aby nie wpłynęło to na obniżenie wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Dodatek za pracę w nadgodzinach

Ustawodawca przewidział sytuacje, kiedy pracodawca nie jest w stanie udzielić pracownikowi wolnego. Rozwiązaniem jest wówczas wypłata wraz z normalnym wynagrodzeniem dodatku w wysokości 100%. Przepisy prawa pracy określają w tej wysokości dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyróżnia się dwa dodatki z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych:

  1. 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy; w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
  2. 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony powyżej.

Pracownik wykonuje pracę na trzeciej zmianie. Rozkład czasu pracy określa ją na godz. 21:00-5:00. Będzie pracował w tych godzinach także w nocy z 27 na 28 października 2018 r. Przestawienie zegarka z 3:00 na 2:00 powoduje wydłużenie czasu pracy z 8 na 9 godzin. Dodatkowa godzina pracy to godzina nadliczbowa. Pracownik powinien otrzymać rekompensatę za pracę w godzinie nadliczbowej w postaci czasu wolnego lub wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100%.

Więcej informacji o zmianie czasu 28 października 2018 r. znajdziesz tutaj >>> Zmiana czasu letniego na zimowy 2018


Dodatek za pracę w nocy

Prawo pracy określa porę nocną w godzinach 21:00-7:00. Pracodawca ma możliwość własnego uregulowania tej kwestii w regulaminie wynagradzania bądź w informacji o warunkach zatrudnienia. Praca w nocy jest wówczas, gdy:

  1. rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy między 21:00 a 7:00 lub
  2. co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na te godziny.

Wykonywanie pracy w nocy uprawnia do utrzymania, oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę, dodatku z tytułu pracy w porze nocnej. W odniesieniu do osób wykonujących pracę w nocy z 27 na 28 października 2018 r. w wymiarze 9 godzin oznacza to więc możliwość otrzymania dwóch dodatków:

  • z tytułu pracy nadliczbowej (chyba że pracodawca przyzna im czas wolny),
  • z tytułu pracy w porze nocnej.

Wysokość dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku stałego wykonywania pracy w porze nocnej poza zakładem pracy dodatek można zastąpić ryczałtem. Wysokość ryczałtu równa się przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Regulamin pracy określa porę nocną na godz. 22:00-6:00. Pracownik zgodnie z harmonogramem rozpoczął pracę w nocy z 27 na 28 października 2018 r. o godz. 23:00 i zakończył o godz. 7:00. Ze względu na zmianę czasu zamiast 8 godzin przepracował aż 9 godzin. Pracodawca rekompensuje mu to czasem wolnym lub dodatkiem do wynagrodzenia w wysokości 50% (nie 100%, gdyż ostatnia godzina nie jest już pracą w porze nocnej) oraz przyznaje mu dodatek za pracę w nocy za 8 godzin pracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917)

Ustawa z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dziennik Ustaw rok 2004 nr 16 poz. 144)

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017–2021 (Dziennik Ustaw rok 2016 poz. 1833)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kwoty emerytur i rent wolne od egzekucji i potrąceń w 2025 roku – zmiany od 1 marca

Po każdej waloryzacji emerytur i rent rosną też kwoty tych świadczeń wolne od potrąceń i egzekucji. Nie inaczej będzie w 2025 roku. Prezes ZUS wydał już 18 lutego 2025 r. komunikat w sprawie kwoty najniższej emerytury i renty, dodatku pielęgnacyjnego i dodatku dla sierot zupełnych, kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potrąceń.

Orzekanie o niepełnosprawności: będzie nowy system. MRPiPS: projekt zatwierdzony

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 21 lutego 2025 r., że dzień wcześniej Komitet Monitorujący FERS zatwierdził projekt przebudowy modelu orzekania o niepełnosprawności oraz uporządkowania systemu świadczeń. MRPiPS dodało, że nowy system uwzględnia postulaty osób z niepełnosprawnościami, w tym orzekanie przez specjalistów z danych dziedzin.

Zakaz sprzedaży szampanów bezalkoholowych: Sejmowa komisja rozpatrzyła petycję. Czas na stanowisko resortu zdrowia

Czy zostanie wprowadzony zakaz sprzedaży szampanów bezalkoholowych? Co z produktami bezalkoholowymi imitującymi opakowania napoi alkoholowych? Sejmowa komisja rozpatrzyła w czwartek petycję w tej sprawie.

Świadczenia dla dzieci z niepełnosprawnością 2025 r.

Świadczenia dla dzieci z niepełnosprawnością 2025 r. O jakie świadczenia mogą wystąpić rodzice i opiekunowie dzieci niepełnosprawnych w 2025 r.? Ile wynoszą poszczególne świadczenia? Gdzie złożyć wniosek?

REKLAMA

Od 1 marca 2025 r. nowe, wyższe limity dorabiania dla rencistów i emerytów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomniał w piątek, że od 1 marca zmianie ulegną limity dorabiania do świadczeń dla rencistów i dla wcześniejszych emerytów. Przekroczenie limitów może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłaty świadczenia przez ZUS.

Krwiodawcy bez ogólnopolskiej ulgi na komunikację? Rząd umywa ręce, odbija piłeczkę do samorządów

Honorowi krwiodawcy oddają krew, ratując życie, ale czy mogą liczyć na darmowe przejazdy komunikacją miejską w całym kraju? Posłanka Paulina Matysiak apeluje o jednolitą ulgę, jednak rząd odbija piłeczkę do samorządów. Czy to koniec nadziei na realne wsparcie dla dawców?

100 tys. emerytów oraz renciści rodzinni nie otrzymają wyrównania za lata wypłaty zaniżonych świadczeń – MRPiPS rozwiewa wszelkie wątpliwości

Konstrukcja wyrównania i odsetek może być stosowana, jeżeli ponowne ustalenie wysokości świadczenia wynikałoby z tego, że świadczenie zostało ustalone w wysokości niezgodnej z obowiązującymi przepisami – informuje MRPiPS. Osobom, którym przyznano emerytury lub renty rodzinnej w czerwcu w latach 2009-2019 i które przez lata miały wypłacane zaniżone świadczenia, świadczenia te – w opinii MRPiPS – zostały wyliczone zgodnie z prawem, a konstrukcja waloryzacji rocznej i kwartalnej jest zgodna z konstytucją, zatem – nie przysługują im jednorazowe wyrównania (które sięgałyby nawet kilkunastu tysięcy złotych), ani odsetki od tych wyrównań.

MRPiPS: Korzystne zmiany w systemie orzekania o niepełnosprawności coraz bliżej

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki w przesłanym w piątek komunikacie poinformowało, że Komitet Monitorujący FERS zatwierdził projekt przebudowy modelu orzekania w Polsce oraz uporządkowania systemu świadczeń. Zmiany te - w ocenie resortu - mają rozwiązać problemy osób z niepełnosprawnościami dotyczącymi systemu orzekania o niepełnosprawności.

REKLAMA

Rząd: Opóźnia o 6 miesięcy utrudnienia w budowie domów. Jak za daleko do szkoły i lasu domu nie wybudujesz. Tak dziś w przepisach

W 2026 r. utrudnienia w budowie domów. Nie tylko najdalej 1,5 km do szkoły podstawowej (w mieście - na wsi 3 km). Blisko domu musi być (nie dalej niż 3 km) o powierzchni 20 ha park, ogródek jordanowski albo las. Park i ogródek jordanowski muszą mieć infrastrukturą. Przepisy miały wejść w życie od 1 stycznia 2026 r. (decyzja rządu premiera M. Morawieckiego). Wejdą pół roku później (decyzja rządu premiera D. Tuska).

Gość Infor.pl: Dzieci uzależnione od smartfonów to lenistwo rodziców?

Czy powinno się zakazać używania smartfonów w szkołach? Jak media społecznościowe wykorzystują słabości naszego mózgu? Jak zbudować zdrową relację z technologiami? Czy gry komputerowe to sztuka? Gościem Infor.pl jest Krzysztof M. Maj z Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie.

REKLAMA