Powrót pracownika z telepracy
![W ciągu 30 dni telepracownik powinien powrócić do wykonywania pracy na poprzednich warunkach.](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nMS5pbmZvci5wbC/9wL19maWxlcy84NDAwMC9mb3RvbGlhXzUx/Njg5NTZfc3Vic2NyaXB0aW9uX3h4bF84MD/B4NjAwXzIzNzI3NS5qcGciLCJ3Ijo3NzF9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
W ciągu trzech miesięcy od podjęcia przez pracownika pracy na odległość pracownik oraz pracodawca mogą złożyć wniosek o zaprzestania świadczenia telepracy.
REKLAMA
Wniosek złożony przez jedną ze stron jest wiążący dla drugiej.
Co dzieje się jeśli Telepracownik wcześniej nie był zatrudniony u pracodawcy?
- Pracownik taki nie może złożyć wniosku o powrót do wcześniejszej formy wykonywania pracy.
- Pracodawca nie może złożyć pracownikowi takiego wniosku.
Zobacz: Jakie obowiązki ma pracodawca wobec telepracownika?
Pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić wniosek pracownika złożony po upływie 3 miesięcznego terminu.
Jeśli telepracownik złoży wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy na odległość, pracodawca może go przywrócić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Ma to na celu zrekompensować pracodawcy niezdecydowanie pracownika.
W przypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę warunków pracy lub płacy. Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.
W ciągu 30 dni telepracownik powinien powrócić do wykonywania pracy na poprzednich warunkach.
Zobacz serwis: Praca
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat