Praca tymczasowa a stałe zatrudnienie – kiedy pracownikowi opłaca się podjąć współpracę z agencją?

• Praca tymczasowa i na stałe – czym się różnią?
• Praca tymczasowa a stałe zatrudnienie – porównanie
• Korzyści płynące z pracy tymczasowej
• Na czym polega wsparcie agencji pracy tymczasowej?
• Podsumowanie: czy praca tymczasowa jest dla Ciebie?

Praca tymczasowa i na stałe – czym się różnią?

Te dwie formy świadczenia obowiązków różnią się przede wszystkim podstawą prawną oraz relacją pomiędzy formalnym pracodawcą a miejscem wykonywania pracy.  W pracy tymczasowej formalnym pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej, która podpisuje z pracownikiem umowę, wypłaca wynagrodzenie, zajmuje się dokumentacją kadrowo-płacową i zapewnia świadczenia wynikające z prawa pracy. Jednocześnie praca wykonywana jest na rzecz klienta agencji, pracodawcy użytkownika, zatem praca świadczona jest u niego (np. w zakładzie produkcyjnym lub centrum logistycznym).

Podstawą stałego zatrudnienia jest umowa o pracę podpisana z przedstawicielami danego zakładu. Ta zapewnia stabilność, przewidywalność oraz dostęp do pełnego pakietu świadczeń pracowniczych wynikających z prawa pracy. Wiąże z firmą mocniej i na dłużej, co ma zarówno wady, jak i zalety (np. długi okres wypowiedzenia).

Z kolei praca tymczasowa charakteryzuje się elastycznością i krótszym czasem trwania umów, a to sprawia, że mobilność zawodowa zatrudnionych jest większa. Pracownik zachowuje prawo do świadczeń takich jak urlop (2 dni za każdy przepracowany miesiąc) czy ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Ma również możliwość negocjacji warunków w zależności od projektu i agencji zatrudniającej.

Praca tymczasowa a stałe zatrudnienie – porównanie

Główną kwestią różniącą jest czas zatrudnienia. W przypadku umowy o pracę tymczasową jest to maksymalnie 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych u jednego pracodawcy użytkownika. Z kolei stałe zatrudnienie zakłada (nieobowiązkowy) okres próbny, umowę czasową lub maksymalnie po 33 miesiącach – umowę na czas nieokreślony.

Kolejna różnica – pracownikowi tymczasowemu przysługują 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc niezależnie od jego doświadczenia zawodowego. W przypadku stałego zatrudnienia wymiar urlopu jest ściśle związany z czasem pracy (20 lub 26 dni rocznie).

Pracownik tymczasowy nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków i płacy niż stali pracownicy na podobnych stanowiskach. Natomiast prawdopodobnie będzie miał mniejsze możliwości rozwojowe w firmie niż jego koledzy zatrudnieni na stałe.

Praca tymczasowa a stałe zatrudnienie – kompleksowe porównanie:

Korzyści płynące z pracy tymczasowej

Agencja tymczasowa ułatwia szybkie znalezienie zatrudnienia i oferuje szanse rozwoju zawodowego. Oto korzyści, które pracownik może czerpać z takiej współpracy:

• elastyczność – praca tymczasowa umożliwia dopasowanie grafiku do bieżących potrzeb: rozkładu zajęć na studiach, opieki nad członkiem rodziny czy łączenia różnych obowiązków – co pozwala na większą swobodę w zarządzaniu czasem i zachowanie work-life balance.
• Zdobywanie doświadczenia zawodowego – do agencji pracy zgłaszają się pracodawcy z dużymi potrzebami rekrutacyjnymi i z różnych branż, często związanych z sektorem automotive, produkcją czy logistyką. Docenią to osoby, które planują zawodowy pivot i przebranżowienie, a także ceniący różnorodność.
• Łatwiejszy start w zawodową przyszłość – praca tymczasowa pozwala na eksplorację wielu sektorów bez konieczności podejmowania decyzji, z którym z nich warto związać się na stałe. A kiedy to nastąpi, łatwiej się wdrożyć, bo pracownik zna już osoby, które pracują w interesujących go miejscach.
• Stabilizacja finansowa w okresie przejściowym – czasem poszukiwania docelowego zatrudnienia trwają dłużej, niż przewidywały założenia. Praca tymczasowa to szansa na stabilny dochód w trudniejszym momencie.

Na czym polega wsparcie agencji pracy tymczasowej?

Agencje pracy tymczasowej łączą pracowników z pracodawcami, dzięki aktualnym bazom kandydatów i wiedzy o rynku pracy. To pozwala na szybkie znalezienie zatrudnienia i zapewnia wsparcie w kwestiach formalnych. Dużym plusem jest też możliwość łatwiejszej zmiany pracy. Jeżeli pracownik nie jest usatysfakcjonowany danym miejscem, może liczyć na wsparcie agencji w poszukiwaniu innego.

Warto sprawdzić, czy dana agencja (jak np. HRQuality) są wpisane w Rejestr Agencji Zatrudnienia. Uzyskanie takiego wpisu jest obowiązkowe, by agencja mogła działać zgodnie z prawem. 

Podsumowanie: czy praca tymczasowa jest dla Ciebie?

Dla wielu osób praca tymczasowa jest rozwiązaniem korzystnym, szczególnie dla osób które:

• poszukują pierwszego zatrudnienia,
• chcą zmienić branżę i zdobyć nowe umiejętności,
• potrzebują elastycznych godzin pracy,
• poszukują stabilizacji finansowej w okresie przejściowym.

Dzięki współpracy z profesjonalnymi agencjami pracownicy zyskują dostęp do różnorodnych ofert i wsparcie w rozwoju zawodowym. Taka decyzja może być krokiem w kierunku przyszłej, stabilnej kariery. 

Autor: Grupa HR Quality

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź