Elastyczne formy zatrudniania pracowników

Czym jest flexicurity?

Flexicurity to współczesny model rynku pracy, łączący w sobie idee bezpieczeństwa i elastyczności w zatrudnieniu. Ma na celu wzajemne skorelowanie interesów pracowników i pracodawców,  uwzględniając jednocześnie wymogi współczesnej gospodarki oraz nieustanne zmiany technologiczne.
Elastyczny model pracy pozwala na dopasowanie zatrudnienia do konkretnej potrzeby pracodawcy jak również wychodzi naprzeciw specyficznym sytuacjom leżącym po stronie pracownika.

Elastyczne formy zatrudnienia

Istnieje wiele form zatrudnienia, które odpowiadają idei elastyczności pracy. Należą do nich między innymi:

• terminowe umowy o pracę
• zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
• zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych ( np. umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontrakty menedżerskie)
• praca na zastępstwo
• praca tymczasowa
• wypożyczanie pracowników
• telepraca

Elastyczność może przejawiać się także w systemach i rozkładach czasu pracy. Przykładowo będą to:

• ruchomy czas pracy
• indywidualny rozkład czasu pracy
• system pracy „weekendowej”
• system „skróconego tygodnia pracy”

Zobacz również: Jakie obowiązki bhp ma pracodawca zatrudniający telepracownika?

Jakie są plusy elastycznego zatrudniania?

Po pierwsze takie rozwiązanie umożliwia efektywne zarządzanie firmą. Każdorazowo pracodawca będzie miał możliwość stworzenia takich form prawnych zatrudnienia, które będą odpowiadać jego aktualnemu zapotrzebowaniu.

Przedsiębiorca, prowadzący działalność sezonową będzie mógł zatrudniać pracowników zgodnie ze swoimi potrzebami, czyli na przykład przez trzy miesiące w roku.   

Z drugiej zaś strony elastyczne formy zatrudnienia dadzą szansę pracy w domu osobie niepełnosprawnej, a indywidualny rozkład czasu pracy umożliwi samotnej matce pogodzenie obowiązków domowych z życiem zawodowym.

Kolejnym powodem przemawiającym za stosowaniem modelu flexicurity jest fakt, iż może być on swego rodzaju lekarstwem na kryzys. Elastyczne zatrudnianie pomoże ograniczyć koszty, jakie wiążą się z zatrudnieniem w formie tradycyjnej, jednocześnie zapewniając wysoką jakość pracy.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Ponadto omawiany model zapewnia obu stronom swobodę w podejmowaniu i rezygnowaniu z zatrudnienia. Jako przykład można podać umowę o pracę na czas określony, gdzie okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Co więcej można ją rozwiązać bez uzasadnienia. Elastyczność zapewnia także umowa na zastępstwo, gdzie okres wypowiedzenia wynosi tylko trzy dni. Inaczej jest w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony. Tam okres wypowiedzenia uzależniony jest od długości okresu zatrudnienia i wynosi od dwóch tygodni do trzech miesięcy. Obligatoryjne jest również wskazanie przyczyny rozwiązania stosunku pracy. 

Zobacz również serwis: Rozwiązanie umowy

Elastyczny model zatrudnienia ma również za zadanie przeciwdziałać bezrobociu. Stworzenie tak bogatego wachlarza  form organizacyjnych pracy zwiększa szansę zatrudnienia i ułatwia osobom znajdującym się w różnych sytuacjach życiowych dostęp do rynku pracy.

Flexicurity to koncepcja, która zakłada nieustanny rozwój pracowników oraz podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych. Model ten uwzględnia realia ciągle zmieniającej się gospodarki; daje możliwość awansu czy zmiany pracy na lepszą. W tym celu organizuje się na przykład. różnego rodzaju szkolenia, doskonali się umiejętności pracowników.

Model elastycznego zatrudniania jest rozwiązaniem pozytywnie wpływającym na rozwój gospodarki. Wzmacnia konkurencyjność przedsiębiorstw, zmniejsza bezrobocie, przeciwdziała negatywnym konsekwencjom kryzysu. Ponadto ze sobą korzyści zarówno dla pracowników jak i dla pracodawców.

Zobacz również serwis: Formy zatrudnienia