REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak zmienić pracodawcę przy zezwoleniu na pobyt i pracę w Polsce?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Agnieszka Juźwiuk
Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Jak zmienić pracodawcę przy zezwoleniu na pobyt i pracę w Polsce? / fot. Shutterstock
Jak zmienić pracodawcę przy zezwoleniu na pobyt i pracę w Polsce? / fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Cudzoziemiec wykonujący pracę na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę w Polsce może zmienić pracę i pracodawcę. Jakie kroki powinien podjąć, aby mógł rozpocząć pracę dla innego podmiotu?

Zezwolenie na pobyt i pracę - jak zmienić pracodawcę?

Oto kroki, jakie musisz wykonać, gdy pracując na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę u jednego pracodawcy, chcesz zmienić pracę i pracodawcę.

REKLAMA

Podejmując pracę, na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę, może się zdarzyć, że będziesz chciał przed zakończeniem ważności tego zezwolenia zakończyć tę pracę i podjąć inną albo podjąć inną równolegle. W każdym z tych przypadków posiadane przez Ciebie zezwolenie na pobyt i pracę nie będzie wystarczającym dokumentem.

Scenariusz 1 – kończysz pracę u jednego pracodawcy i chcesz zacząć u drugiego

W sytuacji, gdy pracując na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę, przerywasz to zatrudnienie, masz obowiązek pisemnie powiadomić o tym wojewodę, który wydał to zezwolenie. Należy tego dokonać w ciągu 15 dni roboczych od daty zakończenia pracy.

Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów.

Zezwolenie na pobyt czasowy nie zostaje cofnięte przez wojewodę przez okres 30 dni kalendarzowych od dnia zakończenia pracy. Żebyś mógł w Polsce przebywać dalej i podjąć pracę u drugiego pracodawcy, powinieneś złożyć w tym okresie wniosek o nowe zezwolenie na pobyt i pracę. Jeśli złożony wniosek nie będzie zawierał braków formalnych lub braki te zostaną uzupełnione w terminie, będziesz miał w Polsce legalny pobyt do momentu wydania decyzji ostatecznej w tej sprawie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Natomiast, byś mógł, w okresie oczekiwania na wydanie nowego zezwolenia na pobyt i pracę,  wykonywać pracę u nowego pracodawcy, niezbędne będzie zezwolenie na pracę typu A. Ewentualnie (jeśli jesteś obywatelem Ukrainy, Białorusi, Rosji, Gruzji, Armenii lub Mołdawii i nie wykorzystałeś jeszcze limitu pracy na podstawie oświadczenia) możesz poprosić drugiego pracodawcę o rejestrację oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

Dopiero po zalegalizowaniu zatrudnienia i dopełnieniu wszystkich formalności, związanych z legalnym pobytem, możesz podjąć pracę u drugiego pracodawcy.

Scenariusz 2 – chcesz podjąć pracę u drugiego pracodawcy, wykonując jednocześnie pracę u pierwszego pracodawcy

W przypadku, gdy chcesz podjąć pracę u pracodawcy B, wykonując jednocześnie pracę u pracodawcy A, w związku z którą masz wydane zezwolenie na pobyt i pracę, pracodawca B powinien uzyskać dla Ciebie zezwolenie typu A.

Jeśli jesteś obywatelem Rosji, Białorusi, Ukrainy, Mołdawii, Armenii albo Gruzji i nie przepracowałeś jeszcze 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy na podstawie zarejestrowanego oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, pracodawca B może zarejestrować dla Ciebie takie oświadczenie.

W ten sposób zalegalizowane zostanie Twoje zatrudnienie w drugiej firmie.

Scenariusz 3 – chcesz zmienić pracodawcę w trakcie rozpatrywania wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt i pracę

Standardowo do wniosku o zezwolenie na pobyt i pracę dołącza się Załącznik nr 1, wypełniony przez pracodawcę, który deklaruje zatrudnienie cudzoziemca.

W sytuacji, gdy na etapie rozpatrywania wniosku decydujesz się zmienić pracodawcę, urząd pracy może dopuścić możliwość dostarczenia do urzędu jedynie nowego Załącznika nr 1, wypełnionego przez nowego pracodawcę. Nie jest to sytuacja regulowana przez przepisy prawa, dlatego należy najpierw skonsultować Twoją indywidualną sytuację z danym urzędem wojewódzkim.

Podstawa prawna: 

Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 roku o cudzoziemcach

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Luka w przepisach: Przy świadczeniu pielęgnacyjnym opiekunowie stracili. Będzie nowelizacja? [MOPS, ZUS]

W artykule omawiamy taką sytuację. Jest skomplikowana bo dotyczy zwrotu świadczenia pielęgnacyjnego przez opiekuna i jego problemów z utratą ubezpieczenia w NFZ z mocą wsteczną (tak twierdzą MOPS, zobaczymy co na to powiedzą sądy).

Wyrok TK: Emeryci mocno stracili w ZUS z przeliczeniem emerytur. Przepadł też 15% bonus do kapitału początkowego. Był waloryzowany

Emeryci, którzy rozpoczęli korzystanie z emerytur wcześniejszych od 2013 r. (albo później) nie mogą skorzystać z wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Te osoby czekają na ewentualną specustawę. Jedyne co im pozostaje to napisać krytyczny list albo komentarz w Internecie.

Podwyżki od 583 zł do nawet 2920 zł. ZUS przegrał z emerytami. 23 razy. Na razie nieprawomocnie [Wyrok TK z 4 czerwca 2024 r.]

Zestawienie i omówienie korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym jednego prawomocnego.

MRPiPS: 5070 zł dla każdego od 1 stycznia 2026 r., ale jest „haczyk” – bo nie dla tych co otrzymują premie i nagrody oraz inne dodatki do wynagrodzenia

Czeka nas rewolucja w zakresie płacy minimalnej – w rządzie trwają obecnie prace nad całkowitą zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ostateczna wersja projektu zakłada, że pensja minimalna ma opiewać na 55% wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co – zgodnie z aktualnymi prognozami – dałoby pensję minimalną na poziomie 5070 zł brutto. Jak się okazuje – nie wszyscy będą mogli jednak liczyć na podwyżkę od 1 stycznia 2026 r., bo MRPiPS wycofało się z pomysłu zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym.

REKLAMA

WZON: Tylko 43 punkty po 25 latach na wózku. Tylko 61 punktów dla niewidomej. W ZUS bez świadczeń także stopień znaczny niepełnosprawności

Otrzymaliśmy kilka listów od osób niepełnosprawnych (orzeczenia stałe, stopień znaczny niepełnosprawności), które zostały przez WZON wykluczone ze świadczenia wspierającego. W artykule ich opinie:

Rząd kręci bat na właścicieli domów. Będzie limit osób, a nawet metrów dla rodziny? Szykują się wielkie zmiany w przepisach

Hałas, bójki, parkujące, gdzie się da samochody, śmieci i bezsilność sąsiadów – tak można streścić skargi, które leją się lawiną do posłów oraz resortu rozwoju i technologii od tych, którzy stali się ofiarą nowej, polskiej plagi. Domy jednorodzinne zamieniane są w hotele robotnicze. Rząd chce z tym walczyć i kręci bat na ten „biznes”. Szykuje się rewolucja w przepisach?

Cyfrowe wykluczenie w miejscu pracy: cicha forma mobbingu. Czy za wysyłanie memów przez pracowników na WhatsAppie odpowiada pracodawca?

Cyfrowe wykluczenie stanowi często bagatelizowany aspekt mobbingu. Prawo nie nadąża za zmieniającym się środowiskiem pracy. Coraz częściej występująca praca zdalna, powszechne używanie komunikatorów, sprawiają że mobbing nie jest już tylko zjawiskiem bezpośrednim – doświadczalnym i widzialnym przez wszystkich, ale staje się cichy i trudny do udowodnienia dla osób nękanych. Według badań ponad 40 proc. pracowników przyznaje, że doświadcza mobbing.1

Rewolucja w płacy minimalnej i zwrot o 180 stopni: pracodawcy nadal będą mogli ustalać wynagrodzenie zasadnicze poniżej najniższej krajowej, a tysiące pracowników nie otrzyma zapowiadanych podwyżek od 1 stycznia 2026 r.

W rządzie, od 26 sierpnia 2024 r., trwają prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (numer w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UC62), w którym – w ostatnim czasie, w związku z uwagami do projektu zgłoszonymi podczas uzgodnień międzyresortowych – zostały wprowadzone istotne zmiany. Pierwotnie – projekt zakładał, że płaca minimalna ma zostać zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym, a tym samym – dodatki do wynagrodzenia miały stać się prawdziwymi dodatkami, a nie elementami pozwalającymi pracodawcom na ustalanie wynagrodzenia zasadniczego poniżej płacy minimalnej. Z ostatecznego tekstu projektu ustawy, który został skierowany do rozpatrzenia przez Komitet do Spraw Europejskich wynika jednak, że tak się nie stanie, a bynajmniej – nie od 1 stycznia 2026 r.

REKLAMA

Socjolog: wyborcy kierują się emocjami, nikt nie czyta programów; zwycięża ten, kto umiejętnie przeplata politykę miłości z polityką nienawiści

Wyborcy deklarują, że chcą programów, ale kierują się emocjami - powiedział w Studiu PAP socjolog, dr hab., prof. Uniwersytetu Warszawskiego Przemysław Sadura. Zapytany jakich działań kandydatów można się spodziewać w miesiącu, który pozostał do wyborów, powiedział, że boi się "puszczać wodze fantazji".

Złodzieje nie świętują: zabezpiecz dom czy mieszkanie przed wyjazdem na Wielkanoc. Jadąc uważaj, trwa policyjna akcja: Wielkanoc 2025

Wielkanoc 2025, podobnie jak te w latach ubiegłych jest szczególnie ważnym dla nas okresem, ale w natłoku obowiązków nietrudno o nieuwagę. Taki moment mogą szybko wykorzystać złodzieje. Policja od lat ostrzega: złodzieje nie świętują - zabezpiecz dom czy mieszkanie przed wyjazdem na Wielkanoc. Jadąc uważaj, bo jak zawsze trwa policyjna akcja: Wielkanoc na drogach.

REKLAMA