Istota
Job sharing to w wolnym tłumaczeniu dzielenie się pracą, a tak naprawdę dzielenie się stanowiskiem pracy. Jest to rodzaj zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Polega on na podzieleniu jednego stanowiska pracy (etatu) na dwóch lub więcej pracowników. Job sharing wprowadza się umową zawartą pomiędzy pracodawcą a danymi pracownikami.
Kto może skorzystać z job sharingu?
Taka forma zatrudnienia jest idealna dla osób, które nie mogą podjąć zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, np. dla studentów czy młodych matek wychowujących swoje dzieci. Job sharing umożliwia uelastycznienie czasu spędzanego w pracy, co pozwala skutecznie łączyć np. naukę z pracą.
Przy dobieraniu pracowników mających dzielić się stanowiskiem pracy, do pracodawcy należy swego rodzaju obowiązek dobrania odpowiednich współpracowników. W dużej mierze od tego dobrania zależeć będą ich przyszłe relacje oraz efektywność pracy.
Zobacz: Czym jest zatrudnienie niepracownicze?
Czy job sharing opłaca się pracodawcy?
Największą zaletą job sharingu są jego niskie koszty. Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania tylko jednego etatu. Kilku pracowników na tym samym etacie daje możliwość łatwej reakcji w sytuacji nieobecności czy choroby jednego z zatrudnionych.
Przed wprowadzeniem job sharingu należy w umowie dokładnie określić warunki oraz obowiązki i uprawnienia pracowników jak i pracodawcy.
Jak można dzielić stanowisko pracy?
Są różne metody zastosowania job sharingu w miejscu pracy. Zależą one przede wszystkim od możliwości pracowników oraz wewnętrznych ustaleń pomiędzy pracownikami a pracodawcą. Często praca odbywa się na podstawie popularnego w dzisiejszych czasach grafiku. Najczęstszym spotykanym sposobem podziału pracy jest praca co drugi dzień lub dzielenia dnia po połowie, np. jeden pracownik od 8 do 12 a drugi od 12 do 16.
Grupa osób zatrudnionych na tym samym stanowisku dzieli ze sobą nie tylko stanowisko pracy i obowiązki, ale również wynagrodzenie, wszelkie świadczenia oraz urlop wypoczynkowy.
Wynagrodzenie i odpowiedzialność
Wynagrodzenie pracowników jest uzależnione od czasu, który przepracowali. Jest ono obliczane proporcjonalnie i stanowi odpowiadającą czasowi pracy część wynagrodzenia, które otrzymałby pracownik pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy.
Zobacz serwis: Formy zatrudnienia
Co do odpowiedzialności pracowniczej zwykle jest ona ponoszona wspólnie, co do zadań realizowanych przez pracowników dzielących to samo stanowisko pracy. Kwestia odpowiedzialności tworzy jednak spory co do dopuszczalności takiej formy zatrudnienia w Polsce. Przeciwnicy job sharingu podnoszą zarzut, że niedopuszczalne jest zastąpienie indywidualnej odpowiedzialności odpowiedzialnością wspólną. Kodeks pracy jak również inne akty tworzące polskie prawo pracy nie regulują job sharingu jako metody zatrudnienia. Nie ma jednak zakazu jego zastosowania.