Cechy umowy o pracę
Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy w ramach stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę i pod jego kierownictwem. Artykuł ten wskazuje główne cechy umowy o pracę: wykonywanie pracy pod stałym kierownictwem pracodawcy, w warunkach przez niego wyznaczonych (określonym miejscu, czasie). Umowa o pracę jest tzw. umową starannego działania, co oznacza, że jej celem nie jest osiągnięcie konkretnego rezultatu, ale stałe, staranne wykonywanie danej pracy. Wykonywanie pracy na warunkach określonych w art 22 kodeksu pracy, oznacza nawiązanie stosunku pracy niezależnie od zawarte umowy między stronami.
Jaka jest różnica między umową o pracę a umową o dzieło?
Najczęstszymi umowami zawieranymi zamiast umowy o pracę są umowy o dzieło lub zlecenie. Cechą charakterystyczną umowy zlecenie jest brak zależności i podporządkowania zleceniobiorcy wobec zleceniodawcy. Wynika z tego między innymi, że zleceniobiorca nie musi wykonywać pracy w miejscu i czasie określonym przez zleceniodawcę. Wykonywanie zlecenia nie podlega stałemu nadzorowi, zleceniobiorca powinien stosować się jedynie do wskazówek zleceniodawcy. W przeciwieństwie do umowy o pracę zlecenie nie musi być wykonywane osobiście.
Podobnie jak w zlecenie umowa o dzieło również charakteryzuje się brakiem podporządkowania i nadzoru ze strony zamawiającego dzieło. Wykonawca dzieła zobowiązuje się do zrealizowania konkretnego zadania, np. upieczenie ciasta czy dokonanie analizy. Można powiedzieć, że umowa o dzieło jest umową rezultatu, a nie umową starannego działania jak umowa o pracę. Oznacza to, że celem tej umowy jest z realizacja konkretnego zadania, a nie samo staranne wykonywanie pracy.
Zobacz również serwis: Praca
Jak walczyć o swoje prawa?
Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną. Umowa o pracę lepiej chroni pracownika i zwykle jest dla niego korzystniejsza. Jeżeli pracownikowi wydaje się, że pomimo zawarcia umowy cywilnoprawnej wykonuje pracę, może złożyć do sądu pozew o ustalenie stosunku prawnego. Sąd weźmie pod uwagę jak długo pracownik wykonywał pracę, czy wpisywał się na listę obecności, jak wyglądał nadzór pracodawcy, czy praca miała stały charakter.
Zobacz również serwis: Pozwy pracownicze