Zalety i wady telepracy po stronie pracodawcy

Zalety telepracy po stronie pracodawcy

• redukcja kosztów:
- wynajmu pomieszczeń biurowych,
- dojazdów do pracy ,
- kosztów zatrudnienia,
• brak potrzeby dojeżdżania do pracy,
• wzrost wydajności pracy,
• wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy,
• zmniejsza konflikty w pracy,
• zmniejszenie absencji chorobowej pracowników,
• eliminacja spóźnień do pracy, a co za tym idzie wzrost efektywności pracy,
• zmniejszenie liczby nadgodzin.

Zobacz: Elementy umowy o telepracę oraz informacje o warunkach zatrudnienia

Wady telepracy po stronie pracodawcy

• brak bezpośredniego nadzoru,
• brak kontroli (w szczególności przepisów Bhp),
• osłabia osobiste kontakty między pracownikami,
• brak identyfikacji telepracownika z firmą,
• ponoszenie kosztów w związku z zakupem sprzętu komputerowego dla pracownika.

Zobacz również serwis: Praca

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź