Jeżeli opisana premia uznaniowa faktycznie jest nagrodą o charakterze nieroszczeniowym, to w ogóle nie podlega ujęciu w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia chorobowego, urlopowego, a także wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nagród jubileuszowych, trzynastek (§ 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop; dalej: rozporządzenie urlopowe).
Podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego tworzą zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, które uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu lub w okresie maksymalnie 12 miesięcy w przypadku znacznych wahań wysokości składnika (§ 8 rozporządzenia urlopowego). Zwrot „składniki wynagrodzenia przysługujące” oznacza, że chodzi o elementy wynagrodzenia o charakterze roszczeniowym, a więc o takie, których wypłaty pracownik ma prawo żądać w sporze sądowym, jeśli pracodawca ich nie wypłaci. Pracownik może więc domagać się wypłaty tych należności, jeżeli wynikają one z umowy o pracę lub innych wewnętrznych przepisów płacowych, jak np. regulamin wynagradzania. Dotyczy to m.in. premii.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Sektor publiczny cały artykuł: Jak wliczać premię do wynagrodzenia urlopowego pracownika samorządowego
W artykule omówiono również problematykę premii regulaminowej i nagrody uznaniowej.