Pora nocna
Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 07.00
Dokładne określenie godzin uznawanych u danego pracodawcy następuje:
- w regulaminie pracy
- w pisemnej informacji przekazanej pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (jeśli pracodawca nie ma obowiązku wydawania regulaminu pracy.
Pora nocna obejmuje 8 godzin.
Pracownik pracujący w nocy
- rozkład czasu pracy pracownika obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny w porze nocnej
- co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocna
Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin jeśli:
- wykonuje prace szczególnie niebezpieczne
- wykonuje prace związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym
Powyższa zasada nie dotyczy:
- pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
- przypadków gdy istnieje konieczność prowadzenia akcji ratunkowej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awari
Zakaz pracy w porze nocnej
W odniesieniu do niektórych grup pracowników zabronione jest bezwzględnie świadczenie przez nich pracy w nocy. Niekiedy pracodawca może skierować pracownika do pracy w porze nocnej tylko za zgoda pracownika lub po wyrażeniu zgody przez lekarza.
W porze nocnej zabroniona jest praca:
- kobiet w ciąży
- pracowników opiekujących się dzieckiem do 4 lat bez ich zgody
- pracowników młodocianych
- pracowników niepełnosprawnych
Uprawnienia pracownika pracującego w nocy
Od 1 lipca 2007r. Zgodnie ze zmianą kodeksu pracy na pisemny wniosek pracownika pracującego w nocy, pracodawca informuje właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.
Dodatkowe wynagrodzenie
Pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatek da wynagrodzenia.
Wymiar wynagrodzenia:
- za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę
Pracownikom wykonującym stale poza zakładem pracy pracę w porze nocnej, można zastąpić dodatkowe wynagrodzenie ryczałtem. Wysokość ryczałtu ma odpowiadać przewidzianemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Czasem przeznaczonym na pracę co do zasady jest pora dzienna. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikom dodatek do wynagrodzenia. Pora nocna obejmuje 8 godzin w czasie od 21.00 do 07.00.