Komu przysługuje przerwa na karmienie
Pracownicy karmiącej jedno lub więcej dzieci przysługują przerwy na karmienie.
Ich długość zależy od liczby dzieci karmionych piersią. Znaczenie ma także wymiar wykonywanej przez matkę pracy. Nie każda młoda mama będzie miała prawo do przerwy na karmienie dziecka.
Przywilej przerwy nie dotyczy pracownic zatrudnionych na czas krótszy niż 4 godziny dziennie.
Jeśli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie przysługuje jej prawo do jednej przerwy na karmienie.
Długość przerwy
Długość czasu przerwy zależy od:
- wymiaru czasu pracy pracownicy
- liczby dzieci karmionych piersią
Pracownicy która karmi jedno dziecko przysługują:
- 2 przerwy trwające po pół godziny każda
Pracownicy karmiącej więcej niż jedno dziecko przysługują:
- 2 przerwy trwające po 45 minut każda
Pracownicy, która pracuje mniej niż 6 godzin przysługuje jedna przerwa:
- pół godzinna, jeśli karmi jedno dziecko
- 45 minutowa jeśli karmi więcej niż jedno dziecko
Przerwy przysługujące na karmienie można na wniosek pracownicy łączyć.
Pracownica może na przykład później zaczynać lub wcześniej kończyć pracę.
Zobacz: Pracownicy nie będę już mogli odbierać wolnych dni, za święta przypadające w sobotę
Złożenie wniosku
Pracodawca udziela pracownicy przerw na karmienie na jej wniosek. We wniosku pracownica powinna złożyć odpowiednie oświadczenie, ze karmi dziecko piersią.
Pracodawca może zażądać od pracownicy, aby potwierdziła fakt karmienia piersią zaświadczeniem lekarskim.
Pracodawca wyznacza czas przerw, w czasie których pracownica będzie karmić dziecko. Powinien jednak uwzględniać wniosek pracownicy. Jednak należy pamiętać, że przerwy takie nie mogą zakłócić funkcjonowania zakładu pracy.
Jak traktować przerwę na karmienie
Przerwy w pracy na karmienie wliczane są do czasu pracy. Przysługuje za nie wynagrodzenie obliczane jak wynagrodzenie za urlop. Są one udzielane przez cały okres karmienia piersią.
Jak długo można korzystać z przerwy na karmienie
Pracodawca udziela pracownicy na cały okres karmienia. Okres ten będzie oczywiście zależny od potrzeb dziecka i matki. W stosunku do każdej pracownicy karmiącej dziecko będzie on indywidualny. W przypadku jeśli pracownica złożyła zaświadczenie lekarskie. Pracodawca powinien udzielić jej przerw w okresie wskazanym przez lekarza w zaświadczeniu.
Pracodawca ma obowiązek udzielić przerw na karmienie. Jeśli pozbawi pracownicy tego prawa, narazi się na odpowiedzialność wykroczeniową.
Pracownicy za okres przerw na karmienie przysługuje pełne wynagrodzenie. Pracownica pracująca mniej niż 4 godziny dziennie nie może liczyć na przerwy w czasie pracy, przeznaczone na karmienie. Pracodawca nie może odmówić pracownicy przerw na karmienie, jeśli złoży ona taki wniosek. A dodatkowo poprze go zaświadczeniem lekarskim.
Zobacz serwis: Czas pracy