Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę wykonaną, jednakże zdarzają się przypadki, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, tj. za czas przestoju. Do takich sytuacji można zaliczyć, np. awarię urządzeń, brak narzędzi do wykonywania pracy, warunki atmosferyczne. Co istotne, za przestój w pracy nie uważa się przerwy w pracy, która jest spowodowana przyczynami ekonomicznymi. Zasadniczą kwestią jest, czy pracownik będąc w przestoju z winy pracodawcy, może podjąć zatrudnienie w innej firmie nie tracąc przy tym dotychczasowego wynagrodzenia?
W myśl art. 81 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy za czas przestoju pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, wówczas przysługuje 60 % wynagrodzenia.
Zobacz serwis: Praca
Kluczowym elementem otrzymania wynagrodzenia za czas przestoju jest gotowość pracownika do świadczenia pracy
Zagadnienie to było przedmiotem rozważań orzecznictwa, w tym również Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 11 stycznia 2006 roku), w myśl którego podjęcie zatrudnienia u innego pracodawcy nie wyłącza prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. W wyroku podkreślono, iż cechami charakterystycznymi gotowości pracownika do wykonywania pracy są: zamiar wykonywania pracy, faktyczna zdolność do świadczenia pracy, uzewnętrznienie gotowości do wykonywania pracy oraz pozostawanie w dyspozycji pracodawcy. Co za tym idzie, w przypadku przestoju pracownik chcąc otrzymać wynagrodzenie u dotychczasowego pracodawcy ma obowiązek niezwłocznie na wezwanie pracodawcy podjąć pracę.
Zobacz: Monitoring w miejscu pracy
Podjęcie innego zatrudnienia może wykluczyć gotowość do pracy
Podjęcie innego zatrudnienia podczas przestoju często może wykluczyć gotowość do pracy (pracownik nie jest w stanie stawić się niezwłocznie w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę). W takich przypadkach wykluczona jest zasadność wypłacenia wynagrodzenia za czas przestoju. Reasumując, oznacza to, że pracownik może podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy (na podstawie umowy o pracę, jak i też umowy cywilnoprawnej, czyli np. umowy zlecenia, dzieła) nawet bez zgody dotychczasowego pracodawcy, jednakże ponosi ryzyko utraty wynagrodzenia za czas przestoju.