REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wigilia – normalny dzień pracy

Wigilia – normalny dzień pracy/ Fot. Fotolia
Wigilia – normalny dzień pracy/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wigilia Świąt Bożego Narodzenia jest – zgodnie z przepisami kodeksu pracy – normalnym dniem pracy. Według obowiązujących regulacji prawnych istnieje kilka sposobów, by skrócić czas pracy w Wigilię pracowników biur, urzędów czy sklepów. Jakich?

Wigilia dniem wolnym od pracy w 2019 r.

REKLAMA

Wigilia 2018 r. dniem wolnym od pracy dla pracowników administracji rządowej

Dni wolne od pracy 2019

Niedziela handlowa grudzień 2018 r.

Czas pracy w Wigilię

W obowiązującym stanie prawnym Minister Pracy i Polityki Społecznej nie jest upoważniony do wydania aktu prawnego, który gwarantowałby wszystkim pracownikom krótszy czas pracy w dniu 24 grudnia (w Wigilię). Czas pracy jest bowiem regulowany przepisami ustawy - Kodeks pracy oraz innych ustaw. Minister Pracy nie może zatem zobowiązać pracodawców, aby czas pracy w Wigilię wynosił tylko 4 godziny.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również: Jak zaplanować urlop w Święta Bożego Narodzenia 2014?

Urlop wypoczynkowy w Wigilię

Pracownikom, którzy chcą mieć w Wigilię dzień wolny, pozostaje zawsze wykorzystanie dnia urlopu wypoczynkowego lub – gdy pracodawca nie chce się na to zgodzić – urlopu na żądanie.  – Wigilia jest normalnym dniem pracy, więc jeżeli pracownik chce mieć wolne w ten dzień, najlepiej by było, gdyby wziął urlop wypoczynkowy – mówi Aleksandra Zagajewska, rzeczniczka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie. – Urlopu udziela pracodawca, więc pracownik musi na wykorzystanie urlopu uzyskać jego zgodę. Wyjątkiem jest urlop na żądanie. Każdemu zatrudnionemu przysługują rocznie 4 takie dni. Wystarczy tylko powiadomić pracodawcę, że tego dnia nie przyjdziemy do pracy – choćby telefonicznie.

Wolne w Wigilię – decyzją pracodawcy

Jedną z zasad Kodeksu pracy jest także to, że w każdym wypadku, również dotyczącym czasu pracy, pracodawca może stosować korzystniejsze dla pracowników rozwiązania niż określają to przepisy tego Kodeksu. – Pracodawca może oczywiście zwolnić pracowników w tym dniu do domu wcześniej – mówi rzeczniczka. Aby zachować prawo do wynagrodzenia, pracownik nie powinien się spieszyć z wyjściem z firmy sam, bez pytania o to pracodawcy.  – Pracownik może także za zgodą pracodawcy zwolnić się sam, ale musi mieć świadomość tego, że wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną i jeżeli się zwalnia w celach prywatnych, pracodawca za ten nieprzepracowany czas nie musi zapłacić – wyjaśnia Aleksandra Zagajewska.

Decyzję o skróceniu czasu pracy lub o tym, by ten dzień był wolny, podejmuje pracodawca.

Natomiast pracodawcy, stosując zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, mogą wyznaczyć dniem wolnym od pracy z tego tytułu każdy dzień tygodnia. Zatem takim dniem może być także w 2014 r. dzień 24 grudnia, przypadający w środę.

Zobacz również: Dni ustawowo wolne od pracy w 2014 roku

Czas pracy w Wigilię wg przepisów wewnątrzzakładowych

Są też inne sposoby uregulowania czasu pracy w Wigilię – można tego dokonać w przepisach wewnętrzzakładowych, które obowiązują tylko w danej firmie, np. w regulaminie. – Inną możliwością jest ustalenie Wigilii w zakładzie pracy jako dnia wolnego, w zamian pracownik będzie musiał przepracować inny dzień wyznaczony przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym – wyjaśnia Aleksandra Zagajewska.

Zobacz również: Długie weekendy w 2014 roku

Skrócenie czasu pracy w Wigilię

Ponadto, pracodawca może samodzielnie podjęć decyzję w kwestii usprawiedliwienia nieobecności pracowników przez część dnia pracy, na przykład zwolnienie ich w danym dniu z obowiązku wykonywania pracy – po godz. 12.00 - tej. Jednakże w takim przypadku pracownicy nie mogą utracić wynagrodzenia za czas nieprzepracowany. Jak wynika z praktyki, ten sposób skracania czasu pracy pracowników jest już przez pracodawców  stosowany, w szczególności w  takim dniu jak dzień 24 grudnia. Należy zauważyć, iż skracanie czasu pracy pracowników w tym trybie nie może dotyczyć wszystkich bez wyjątku pracowników. Są bowiem takie rodzaje prac, które nie mogą być przerwane - ze względu na ich społeczną użyteczność lub nie mogą być wstrzymane - ze względu na określoną technologię produkcji.

Jak poinformowali związkowcy (m.in. NSZZ „Solidarność”), opierając się na informacji handlowej Solidarności, w 2014 roku większość dużych sieci handlowych zamknie swoje sklepy o godz. 14. Dodano, że godzinę dłużej pracować mają pracownicy marketów: Auchan, Real i Carrefour.

Wigilia – dzień ustawowo wolny od pracy?

Związki zawodowe postulują, aby dzień Wigilii dołączył do innych dni ustawowo wolnych od pracy, na wzór np. święta Trzech Króli. Pracodawcy są temu przeciwni argumentując, że dni wolne to duże straty i dla nich, i dla budżetu państwa. Wigilia jest dniem ustawowo wolnym od pracy np. w Estonii, na Łotwie, na Słowacji i w Bułgarii.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zdrada a odwołanie darowizny. Co na to sądy? [Przykłady]

Czy z powody zdrady można odwołać darowiznę? Przepisy w tym zakresie nie są jednoznaczne, dlatego wiele zależy od konkretnej sytuacji. Prezentujemy przykładowe orzeczenia sądów.

Przedświąteczna zbiórka? Szef nie ma prawa angażować w to pracowników, ale jeśli zgodzą się pomóc, musi im zapłacić

Grudzień to czas przedświątecznych zbiórek i często wkraczają one w tym czasie również na grunt zawodowy. Jednak w pracy trzeba uważać. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą przestrzegać określonych zasad, by pozostać w zgodzie z obowiązującymi przepisami.

Co zrobić, żeby dostać rentę wdowią? ZUS: musisz mieć prawo do obu świadczeń

ZUS wyjaśnia co należy zrobić, aby otrzymać rentę wdowią. Przede wszystkim ZUS musi najpierw ustalić prawo do świadczenia. W może się okazać konieczne złożenie odpowiedniego wniosku.

Często chorujesz? Uważaj, bo możesz z tego powodu stracić pracę. Zgodnie z prawem. Sprawdź, w jakich sytuacjach nie możesz czuć się bezpiecznie

Pracownik nieobecny w pracy z powodu choroby ma określone prawa. W szczególności, w czasie nieobecności jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy. Jednak jeśli choruje często i dezorganizuje pracę w zakładzie, może stracić pracę.

REKLAMA

1000,00 zł na ferie zimowe w 2025 r. dla dzieci urodzonych od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2020 r. Sprawdź, jakie warunki należy spełnić!

Po raz kolejny Fundacja „Szansa dla Gmin” rekrutuje dzieci i młodzież na wypoczynek zimowy. W 2025 r. dofinansowanie wyniesie aż 1000,00 zł dla każdego uczestnika. Kto może uczestniczyć w zimowisku?

Chcesz wykorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej? Jeśli pracujesz w budżetówce, dobrze się zastanów. Stracisz nie tylko przy wypłacie

Korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej to nie tylko kłopot dla pracodawcy. To również strata finansowa dla pracownika. I to nie tylko ta dotycząca wysokości wynagrodzenia. Pociąga to za sobą również dalsze konsekwencje.

Zabrakło urlopu wypoczynkowego na święta? Jest na to jeden sposób – dodatkowe 2 dni wolnego, którego pracodawca nie może odmówić

Pracownicy, którzy nie wykorzystali jeszcze – w ciągu bieżącego roku kalendarzowego – tzw. 2 dni opieki na dziecko – mogą wykorzystać je w okresie świąteczno-noworocznym, tym bardziej – jeżeli nie dysponują już urlopem wypoczynkowym, a pracodawca nie będzie mógł odmówić im udzielenia zwolnienia. Jeżeli tego nie zrobią – niewykorzystane dni wolne przepadną wraz z końcem roku.

Układ w postępowaniu restrukturyzacyjnym – czym jest i co można w nim zawrzeć?

Układ w postępowaniu restrukturyzacyjnym jest porozumieniem, zaakceptowanym przez sąd, między dłużnikiem a jego wierzycielami co do metod restrukturyzacji przedsiębiorstwa. Metody te zawsze muszą mieścić się w granicach prawa, a w ich ramach mogą zostać dowolnie dobrane.

REKLAMA

Rewolucja w EU ETS: Jak Unia planuje osiągnąć neutralność klimatyczną do 2050 roku?

Unijny system EU ETS, fundament europejskiej polityki klimatycznej, osiągnął imponującą redukcję emisji, ale eksperci biją na alarm: bez radykalnych zmian po 2030 roku system może stracić swoją skuteczność. Włączenie technologii pochłaniania CO2 i utworzenie Europejskiego Centralnego Banku Węglowego to rozwiązania, które mogą zrewolucjonizować walkę z kryzysem klimatycznym i pomóc Europie osiągnąć neutralność klimatyczną do 2050 roku. Jakie decyzje zapadną w najbliższych latach?

14 lutego świętem państwowym i nowym dniem wolnym od pracy w 2025 r.?

W dniu 18 grudnia br. Klub Parlamentarny Koalicja Obywatelska złożył do laski marszałkowskiej poselski projekt ustawy zakładający wprowadzenie nowego święta państwowego, które przypadałoby na dzień 14 lutego. Czy będzie to również dzień wolny od pracy?

REKLAMA