REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odebranie dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę

 Kancelaria Radców Prawnych Zdanowicz i Wspólnicy Sp.K.
Profesjonalista w zakresie szeroko rozumianego prawa gospodarczego i cywilnego
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę/ Fot. Fotolia
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę/ Fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 8 października 2012 r. ponownie możliwe jest odebranie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Praktycznie jednak taka możliwość powróciła dla pracowników dopiero od 2014 r., bowiem święta 3 maja i 1 listopada wypadają właśnie w sobotę. Pracownicy mają prawo do odebrania dwóch dodatkowych dni wolnych.

Regulacja dająca możliwość odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę jest skutkiem ustalania wymiaru czasu pracy oraz zapewnienia odpowiedniej ilości dni i godzin pracy w danym okresie rozliczeniowym pracownika. Jak wskazuje bowiem art. 130 § 2 kodeksu pracy każde święto wypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Przepis ten zatem pozwala na odstąpienie od świadczenia pracy w święto wypadające od poniedziałku do piątku, a w przypadku, gdy święto wypada w sobotę pozwala na odebrania dnia wolnego w innym terminie. Przy czym uzasadnione jest aby odbiór ten był następczy, czyli występował po wskazanym święcie.

REKLAMA

Dodatkowe dni wolne za święta przypadające w soboty w 2015 roku

Dodatkowy dzień wolny w Kodeksie pracy

Przepis dający uprawnienie do odbioru dnia wolnego za święto w sobotę ulegał zmianie. Regulacja ta została wprowadzona w 2006 r. Następnie nowelizacją z dnia 24 września 2010 r., która weszła w życie w dniu 1 stycznia 2011 r., został wprowadzony przepis art. 130 §2¹ kodeksu pracy, zgodnie z którym święto w dzień wolny od pracy, nie obniża wymiaru czasu pracy, wynikającego z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Wprowadzenie takiego przepisu spowodowało, iż odbiór dnia wolnego za sobotę stał się niemożliwy.

Dzień za wolny wg TK

Nowelizacja kodeksu pracy z 2010 r. w zakresie art. 130 kodeksu pracy została poddana ocenie przez Trybunał Konstytucyjny, który w wyroku z dnia 2 października 2012 r. w sprawie K 27/11 uznał, iż znowelizowany przepis narusza zasadę równości i jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji. Trybunał wskazał, iż zaskarżony przepis traci moc z chwilą ogłoszenia wyroku, co nastąpiło w dniu 8 października 2012 r.

Dni wolne za święta w 2015 roku

Wobec zatem powrotu do zasad odbioru dni wolnych za święta wypadające w sobotę, aktualnie w pełni możliwe jest skorzystanie ze wskazanego uprawnienia wobec terminu 1 listopada, który to dzień wypada właśnie w sobotę. W 2015 r. również będzie możliwe odebrania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Możliwość taka podobnie jak w bieżącym roku będzie dwukrotnie – za 15 sierpnia oraz 26 grudnia. Te dni świąteczne w 2015 r. przypadają właśnie w sobotę. Dla pracowników zatem zarówno w tym roku, jak również w 2015 r., przybyły dodatkowe 2 dni urlopu z tytułu zastosowania art. 130 § 2 kodeksu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy serwis: Prawo pracy

Autor: Paulina Adamczyk, adwokat, Kancelaria Radców Prawnych Marek Zdanowicz i Wspólnicy Sp.k.

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MOPS czy ZUS? Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 r. [TABELA]

Jakie świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a które ośrodki pomocy społecznej? Prezentujemy proste zestawienie najważniejszych świadczeń w 2025 r.

Renta tytoniowa – czym jest, kto może się o nią ubiegać i na jakiej podstawie prawnej?

Renta tytoniowa to pojęcie, które choć w powszechnym użyciu nie funkcjonuje, coraz częściej pojawia się w kontekście dyskusji o świadczeniach z tytułu niezdolności do pracy. Choć alkoholizm jest uznawany za jedno z najpoważniejszych uzależnień, jego konsekwencje zdrowotne nie są jedynymi powodami przyznawania rent. W artykule wyjaśniamy, czym jest renta tytoniowa, kto może się o nią ubiegać oraz na jakiej podstawie prawnej można starać się o to świadczenie.

777 zł składki zdrowotnej pracownika, 315 zł przedsiębiorcy (obaj zarabiają 10 tys. zł miesięcznie). Konstytucyjny paradoks? Czy różne kwoty składki są sprawiedliwe?

Temat składki zdrowotnej był przez kilka ostatnich lat poruszany wielokrotnie. Porównując różne poziomy wynagrodzenia (co znajdą Państwo w dalszej części artykułu) nie da się nie zauważyć, że pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę płacą co do zasady składkę zdrowotną w wyższej wysokości niż przedsiębiorcy. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego tak się dzieje, czy jest to obiektywnie sprawiedliwe i czy jest to zgodne z zasadą równości wobec prawa. Bo przecież dostęp do publicznej służby zdrowia mamy taki sam. A jakość tego leczenia nie zależy od wysokości składki.

Skoro nieznajomość prawa szkodzi, to czyja to jest wina, że go nie znamy? [5 POWODÓW]

Prawo dotyka wszystkich. Tymczasem prawdziwie poznają je osoby decydujące się na studia prawnicze. Brak znajomości prawa rodzi niesprawiedliwość społeczną. Jakie są powody nieznajomości prawa? Czy możliwe są zmiany pozwalające na zrozumienie przepisów prawnych przez każdego?

REKLAMA

Pracujący emeryt z przywilejami finansowymi: zwolnienie z PIT i wyższa emerytura. Niektórzy mają limity dorabiania

ZUS informuje, że w ciągu ostatnich dziewięciu lat liczba pracujących emerytów wzrosła o 51,7 proc. Na koniec grudnia 2015 roku w Polsce było 575,4 tys. pracujących emerytów, natomiast na koniec 2024 roku ich liczba wzrosła do 872,6 tys. Nic dziwnego. Przepisy wspierają aktywność zarobkową emerytów.

Rozporządzenie DORA - co to jest i kogo dotyczy? [PRZEWODNIK]

Czego dotyczy unijne rozporządzenie DORA? Wprowadza nowe pojęcia i wymagania dotyczące cyberbezpieczeństwa w sektorze finansowym. Prezentujemy przewodnik po DORA z wyjaśnieniem trudnych pojęć dla dostawców usług ICT.

Kiedy ZUS przyznaje tzw. rentę alkoholową? Niezdolność do pracy musi być spowodowana czymś więcej niż chorobą alkoholową

W orzecznictwie lekarskim nie istnieje pojęcie tzw. renty alkoholowej. Jak podkreśla Wojciech Dąbrówka, rzecznik prasowy ZUS-u, sam fakt istnienia choroby alkoholowej nie jest wystarczający do uzyskania świadczenia rentowego z tytułu niezdolności do pracy. Istotne jest stwierdzenie, że choroba alkoholowa może spowodować dodatkowe schorzenia będące powikłaniami uzależnienia, które znacznie ograniczają zdolność do pracy. Przykładami takich powikłań mogą być marskość wątroby, przewlekłe zapalenie trzustki, uszkodzenie układu nerwowego, uszkodzenie układu krążenia, a także zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania.

Plagiat w mediach – konsekwencje prawne i możliwości dochodzenia roszczeń

Plagiat jest poważnym naruszeniem zarówno zasad etyki dziennikarskiej, jak i obowiązujących przepisów prawa autorskiego. Współczesna era cyfryzacji oraz dynamiczny przepływ informacji sprzyjają przypadkom wykorzystywania cudzych treści bez odpowiedniego przypisania autorstwa. Warto przeanalizować, jakie regulacje prawne chronią twórców przed plagiatem w kontekście informacji prasowych oraz jakie działania mogą podjąć osoby poszkodowane w sytuacji, gdy ich teksty zostaną skopiowane bezprawnie.

REKLAMA

Sejm na żywo 31 marca 2025 r.: Komisja śledcza ds. Pegasusa

Przesłuchanie Mai Rodwald, prokurator, wezwanej w celu złożenia zeznań w toczącym się postępowaniu zmierzającym do zbadania legalności, prawidłowości oraz celowości czynności operacyjno-rozpoznawczych podejmowanych m.in. z wykorzystaniem oprogramowania Pegasus przez członków Rady Ministrów, służby specjalne, Policję, organy kontroli skarbowej oraz celno-skarbowej, organy powołane do ścigania przestępstw i prokuraturę w okresie od dnia 16 listopada 2015 r. do dnia 20 listopada 2023 r.

Świadczenie wspierające jednak nadal na 7 lat. Nowe wytyczne wydawania orzeczeń dla osób niepełnosprawnych tego nie zmieniają

Dla osób niepełnosprawnych prawnym wydarzeniem ostatniego tygodnia było wydanie wytycznych dla WZON i PZON co do stałych orzeczeń dla osób cierpiących na jedną z przeszło 200 chorób genetycznych. Wytyczne opublikował Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Łukasz Krasoń. Wytyczne generalnie są adresowane dla dzieci do 16 roku życia i ich rodziców. Po otrzymaniu orzeczenia ważnego do ukończenia 16 roku życia będzie ono miało charakter stały (do 16. roku życia). Następnie osoba niepełnosprawna wystąpi o orzeczenie "dla dorosłych" i ono także będzie miało charakter stały. Niestety (na dziś) posiadanie stałego orzeczenia o niepełnosprawności nie ma znaczenia dla świadczenia wspierającego. Świadczenie to jest przeznaczone dla osób dorosłych. Dla świadczenia wspierającego istotne jest nie orzeczenie o niepełnosprawności, a poziom potrzeby wsparcia ustalony przez WZON, a tego nowe wytyczne nie dotyczą. W dalszym ciągu nie ma planów, aby świadczenie wspierające było przyznawane dożywotnio. Są tylko takie postulaty.

REKLAMA