W nocy z 25 na 26 października 2014 roku (z soboty na niedzielę) nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. W praktyce oznacza to, że przesuniemy wskazówki zegara z godziny 3.00 na 2.00. Zatem noc będzie o godzinę dłuższa.Czas pracy pracowników nocnej zmiany wydłuży się więc o jedną godzinę.
Dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada 2014
Dodatkowy czas wolny
Z tytułu przekroczenia przez pracownika obowiązujący go wymiaru czasu pracy (z powodu zmiany czasu na zimowy) zyskuje on prawo do dodatkowego czasu wolnego. O udzielenie czasu wolnego może wnioskować samodzielnie, składając pisemny wniosek. Wówczas przysługuje mu czas wolny w tym samym wymiarze, tj. 1 godzina. Udzielenie czasu wolnego może też nastąpić z wyłącznej inicjatywy pracodawcy. Powinien on uczynić zadość powyższemu obowiązkowi najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Wówczas dodatkowy czas wolny to aż 1,5 godziny. Niewykorzystanie czasu wolnego obliguje pracodawcę do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
Za dodatkową godzinę pracy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych – 100 proc. stawki zasadniczej z wynagrodzenia za pracę. Na temat przysługujących pracownikowi dodatków do wynagrodzenia wielokrotnie wypowiadał się Sąd Najwyższy. W wyroku dnia 3 czerwca 1986 roku (sygnatura I PRN 40/86) podkreślił, że za tę jedną godzinę pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Zmiana czasu na zimowy rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za świadczenie pracy w porze nocnej. Za wszystkie godziny pracy w porze nocnej pracownik otrzyma tzw. dodatek nocny. Przysługuje on w wysokości 20 proc. stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Warto pamiętać, że ta nadliczbowa godzina nie stanowi pracy w niedzielę.
Zmiana czasu z zimowego
Czas zimowy zostanie odwołany 29 marca 2015 r. Wówczas przestawimy wskazówki zegara z godziny 2.00 na godzinę 3.00. W tym dniu pracownicy nocnej zmiany będą pracowali godzinę krócej. Co nie skutkuje obniżeniem ich wynagrodzenia. Krótsza praca nie wynika bowiem z ich winy.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
Podstawa prawna:
Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012–2016 (Dz. U. poz. 33 ze zm.).
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.)
Wyrok Sądu Najwyższego z 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86.