Prawo do dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (np. w wolną sobotę) zostało uregulowane na gruncie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Zgodnie z art. 130 § 2 każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dni wolne od pracy określone zostały w ustawie 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. 1951 nr 4 poz. 28). Ponadto są to te dni wolne od pracy, wynikające z ustawowej zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Co ważne, dodatkowy dzień wolny powinien zostać udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego. Może on zostać udzielony także przed świętem.
Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2015 roku
1 listopada 2014 - sobota
1 listopada 2014 roku to kolejna okazja by skorzystać z możliwości, jaką wprowadził Trybunał Konstytucyjny (wyrok z dnia 2 października 2012 r., sygnatura akt K 27/11), tj. z dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę. Pierwsza taka sytuacja miała miejsce w związku ze Świętem 3 Maja. We wskazanym rozstrzygnięciu TK bazował w dużej mierze na zasadzie równości. Została ona uregulowana bezpośrednio w kodeksie pracy – art. 11, zgodnie z którym pracownicy mają jednakowe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Zdaniem TK wprowadzenie różnic w liczbie dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom tylko na podstawie przyjętego przez danego pracodawcę rozkładu czasu pracy nie znajduje racjonalnego uzasadnienia.
Dodatkowy dzień wolny a zwolnienie lekarskie
Dzień wolny powinien otrzymać także pracownik, który w dniu 1 listopada 2014 przebywał będzie na zwolnieniu lekarskim.
Należy jednak pamiętać, że w sytuacji, gdy w dodatkowym dniu wolnym od pracy pracownik również przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawca nie jest zobligowany do wyznaczenia kolejnego dnia wolnego. Taka sytuacja może mieć miejsce w listopadzie 2014. Pracodawcy prawdopodobnie chętnie będą wyznaczali dodatkowy dzień wolny 10 listopada (poniedziałek przed Świętem Niepodległości). Gdy w tym dniu pracownik także nie będzie obecny w pracy z powodu choroby, wówczas pracodawca nie musi wyznaczać innego dnia jako wolnego a pracownik straci możliwość wykorzystania go.
Na gruncie art. 130 § 3 wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym, ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Choroba i przebywania na "L4" nie wpływa więc na obowiązujący pracownika wymiaru czasu pracy, nie obniża go.
Możliwości skorzystania z dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę nie pozbawia również przebywanie na urlopie wypoczynkowym.
Prywatne wyjście w godzinach pracy
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).
Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. 1951 nr 4 poz. 28 ze zm.).
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r., sygnatura akt K 27/11.