REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dzień wolny na egzamin

Anna Łabuzek
Dzień wolny na egzamin /fot. Fotolia
Dzień wolny na egzamin /fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dodatkowy dzień wolny na egzamin to kodeksowe prawo pracownika. Zatrudnionemu, który w ustalonych dla niego godzinach wykonywania pracy przystępuje do egzaminu bhp, innego sprawdzianu pracodawca musi udzielić dnia wolnego. Za urlop szkoleniowy lub zwolnienie z pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Do podstawowych zasad prawa pracy należy ułatwianie pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracodawcę. Takim podnoszeniem kwalifikacji jest uzupełnianie lub zdobywanie wiedzy i umiejętności przez pracownika, którą pracodawca może inicjować lub tylko wyrazić na nią zgodę.

REKLAMA

Zgodnie z art. 1031 Kodeksu pracy za czas podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownikowi udziela się albo urlopu szkoleniowego albo zwalnia się go z całości lub tylko części dnia pracy – zależnie od długości trwania zajęć i czasu potrzebnego na punktualne dotarcie na nie.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Co jest bardzo istotne dla pracownika – za czas powyższych zwolnień pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia.

Pracodawca może również decyzją uznaniową za takiego pracownika pokryć koszty zakwaterowania, przejazdu, zakupu podręczników czy nawet całości dokształcania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Może jednak zdarzyć się tak, że pracownik chciałby podnieść kwalifikacje lub doszkolić się na innych zasadach, wówczas pracodawca zawiera z nim porozumienie i w wymiarze ustalonym z pracownikiem udziela mu urlopu bezpłatnego lub zwalnia go z całości lub części dnia pracy, jednak bez zachowania prawa do wynagrodzenia.

Umowa o podnoszenie kwalifikacji

Pracodawca chcący doszkalać pracownika, zawiera z nim pisemną umowę, w której strony określają wzajemne obowiązki i prawa im przysługujące. Umowa zawarta w tym celu nie może zawierać postanowień, które byłyby mniej korzystne dla pracownika. Jednak zawarcie umowy nie jest konieczne, jeżeli po zakończeniu dokształcania pracodawca nie będzie zatrudniał pracownika. W wyroku z dnia 13 września 2010 roku Sąd Najwyższy podkreślił, że na stwierdzenie - czy pracownik przepracował u danego pracodawcy wymagany czas po zakończeniu doszkalania - istotny wpływ ma ewentualny okres urlopu bezpłatnego czy zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Urlop szkoleniowy i jego wymiar

Wymiar urlopu szkoleniowego udzielanego pracownikowi jest precyzyjnie określony w przepisach Kodeksu. Dla egzaminów eksternistycznych, potwierdzających kwalifikacje zawodowe, czy maturalnego przysługuje 6 dni roboczych, a na sporządzenie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego aż 21 dni w ostatnim roku studiów.

Te udzielane dni wolne są dniami, w które zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy pracownik świadczy pracę na rzecz pracodawcy.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na koszt pracodawcy

Zwrot kosztów podnoszenia kwalifikacji pracodawcy

Kodeks pracy wylicza przypadki, w których pracownik zobowiązany jest do zwrotu dodatkowych kosztów poniesionych przez pracodawcę na swoje szkolenie w proporcjonalnej wysokości do czasu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji lub okresu zatrudnienia w trakcie ich podnoszenia. Są to przypadki, gdy:

  • pracownik bez uzasadnienia nie podejmuje lub przerywa podnoszenie kwalifikacji,
  • pracodawca rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy w trybie art. 52 Kodeksu pracy (tj. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika) w trakcie podnoszenia przez niego kwalifikacji lub po ich zakończeniu w  terminie określonym umownie, nie dłużej jednak niż w przeciągu 3 lat,
  • pracownik, który w okresie umownym (nie dłuższym niż 3 lata) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem z powodu mobbingu lub bez wypowiedzenia na tej samej podstawie lub ze względu na szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie.

Czy możliwy jest urlop szkoleniowy po egzaminie na studiach zaocznych?

Zwolnienie na egzamin bhp

Jeżeli obowiązkowe szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w godzinach pracy i na koszt pracodawcy, wówczas problem nie powstaje. Jednak, gdy takie szkolenia przeprowadzane są w dniu wolnym dla pracownika od pracy i do tego musi się on udać na miejsce szkolenia, wówczas pracodawca zobowiązany jest do udzielenia mu innego dnia wolnego w zamian. Szczegółowe zasady organizacji takich szkoleń określa rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zasadą jest, że wzywanie pracownika w celu odbycia takiego szkolenia poza jego godzinami pracy skutkuje pracą w godzinach nadliczbowych. Wówczas, jeśli w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy wynikającym z jego rozkładu czasu pracy, szkolił się w swoim dniu wolnym – przysługuje mu w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego w terminie ustalonym w porozumieniu z nim.

Cały, inny dzień wolny przysługuje wówczas niezależnie od czasu ,,przepracowanego'' w dniu wolnym, nawet, jeśli wynosił on 30 minut.

Nieudzielenie dnia wolnego

W przypadku nieudzielenia tak przysługującemu pracownikowi dnia wolnego, na pracodawcy ciąży odpowiedzialność karna w postaci grzywny w granicach od 1 000 złotych do aż 30 000 złotych, bowiem jest to wykroczenie przeciwko prawom przysługującym pracownikowi. Prawo przyznające dodatek do wynagrodzenia przysługuje dopiero wówczas, gdyby pracodawca nie był w stanie udzielić owego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego i skutkowałoby to przekroczeniem przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.

Co jednak ciekawe, wyrokiem z dnia 10 kwietnia 2013 roku Sąd Najwyższy ustalił, że błędnie ustalony harmonogram udzielania dnia wolnego przez pracodawcę nie jest równoważny z automatycznym przyznaniem wynagrodzenia czy dodatku za pracę w nadgodzinach.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy  (Dz.U. z 2014 r., poz. 208 z późn. zm.). 

Wyrok SN z dnia 13 września 2010 r., (Sygn. akt II PK 257/09).

Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2013 r., (Sygn. akt II PK 282/12).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zdrada a odwołanie darowizny. Co na to sądy? [Przykłady]

Czy z powody zdrady można odwołać darowiznę? Przepisy w tym zakresie nie są jednoznaczne, dlatego wiele zależy od konkretnej sytuacji. Prezentujemy przykładowe orzeczenia sądów.

Przedświąteczna zbiórka? Szef nie ma prawa angażować w to pracowników, ale jeśli zgodzą się pomóc, musi im zapłacić

Grudzień to czas przedświątecznych zbiórek i często wkraczają one w tym czasie również na grunt zawodowy. Jednak w pracy trzeba uważać. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą przestrzegać określonych zasad, by pozostać w zgodzie z obowiązującymi przepisami.

Co zrobić, żeby dostać rentę wdowią? ZUS: musisz mieć prawo do obu świadczeń

ZUS wyjaśnia co należy zrobić, aby otrzymać rentę wdowią. Przede wszystkim ZUS musi najpierw ustalić prawo do świadczenia. W może się okazać konieczne złożenie odpowiedniego wniosku.

Często chorujesz? Uważaj, bo możesz z tego powodu stracić pracę. Zgodnie z prawem. Sprawdź, w jakich sytuacjach nie możesz czuć się bezpiecznie

Pracownik nieobecny w pracy z powodu choroby ma określone prawa. W szczególności, w czasie nieobecności jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy. Jednak jeśli choruje często i dezorganizuje pracę w zakładzie, może stracić pracę.

REKLAMA

1000,00 zł na ferie zimowe w 2025 r. dla dzieci urodzonych od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2020 r. Sprawdź, jakie warunki należy spełnić!

Po raz kolejny Fundacja „Szansa dla Gmin” rekrutuje dzieci i młodzież na wypoczynek zimowy. W 2025 r. dofinansowanie wyniesie aż 1000,00 zł dla każdego uczestnika. Kto może uczestniczyć w zimowisku?

Chcesz wykorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej? Jeśli pracujesz w budżetówce, dobrze się zastanów. Stracisz nie tylko przy wypłacie

Korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej to nie tylko kłopot dla pracodawcy. To również strata finansowa dla pracownika. I to nie tylko ta dotycząca wysokości wynagrodzenia. Pociąga to za sobą również dalsze konsekwencje.

Zabrakło urlopu wypoczynkowego na święta? Jest na to jeden sposób – dodatkowe 2 dni wolnego, którego pracodawca nie może odmówić

Pracownicy, którzy nie wykorzystali jeszcze – w ciągu bieżącego roku kalendarzowego – tzw. 2 dni opieki na dziecko – mogą wykorzystać je w okresie świąteczno-noworocznym, tym bardziej – jeżeli nie dysponują już urlopem wypoczynkowym, a pracodawca nie będzie mógł odmówić im udzielenia zwolnienia. Jeżeli tego nie zrobią – niewykorzystane dni wolne przepadną wraz z końcem roku.

Układ w postępowaniu restrukturyzacyjnym – czym jest i co można w nim zawrzeć?

Układ w postępowaniu restrukturyzacyjnym jest porozumieniem, zaakceptowanym przez sąd, między dłużnikiem a jego wierzycielami co do metod restrukturyzacji przedsiębiorstwa. Metody te zawsze muszą mieścić się w granicach prawa, a w ich ramach mogą zostać dowolnie dobrane.

REKLAMA

Rewolucja w EU ETS: Jak Unia planuje osiągnąć neutralność klimatyczną do 2050 roku?

Unijny system EU ETS, fundament europejskiej polityki klimatycznej, osiągnął imponującą redukcję emisji, ale eksperci biją na alarm: bez radykalnych zmian po 2030 roku system może stracić swoją skuteczność. Włączenie technologii pochłaniania CO2 i utworzenie Europejskiego Centralnego Banku Węglowego to rozwiązania, które mogą zrewolucjonizować walkę z kryzysem klimatycznym i pomóc Europie osiągnąć neutralność klimatyczną do 2050 roku. Jakie decyzje zapadną w najbliższych latach?

14 lutego świętem państwowym i nowym dniem wolnym od pracy w 2025 r.?

W dniu 18 grudnia br. Klub Parlamentarny Koalicja Obywatelska złożył do laski marszałkowskiej poselski projekt ustawy zakładający wprowadzenie nowego święta państwowego, które przypadałoby na dzień 14 lutego. Czy będzie to również dzień wolny od pracy?

REKLAMA