Tygodniowy wymiar czasu pracy w Portugalii wynosi od 35 do 44 godzin. Średni czas pracy to 8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu. Tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć 60 godzin. Zwykle Portugalczycy pracują w godzinach 9-18. Miedzy 12 a 14 przysługuje im godzinna przerwa obiadowa - almoço (portug. obiad). W tym czasie absolutnie nie wypada dzwonić w sprawach służbowych. Każdy pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy dodatek żywieniowy w wysokości ok. 4 Euro dziennie.
Niedziela jest dniem wolnym od pracy - chyba, że charakter działalności danego pracodawcy stanowi inaczej. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w niedzielę należy mu się dzień wolny w tygodniu.
Praca wykonana w czasie obowiązkowego dnia wolnego od pracy uprawnia pracownika do jednego dnia płatnego urlopu, który należy wykorzystać w ciągu trzech dni.
Pracownicy maja zagwarantowany 11-godzinny ciągły odpoczynek pomiędzy dwoma kolejnymi dniami pracy. Nie dotyczy to tych zawodów, gdzie trzeba zapewnić ciągłą obsługę (np. szpitale, porty, lotniska, telekomunikacja, przemysł).
Nadgodziny
Pracownicy mogą podejmować pracę w nadgodzinach chyba, że uzasadnione przyczyny nie pozwalają im na to. Kobiety w ciąży oraz posiadające dzieci do 1 roku życia nie mogą podejmować pracy w nadgodzinach.
Zgodnie z regulacja prawna - liczba godzin nadliczbowych w ciągu jednej doby nie może przekroczyć dwóch godzin, natomiast w ciągu roku nie może być wyższa niż 200 godzin. Za przepracowane nadgodziny pracownicy otrzymują zwiększone wynagrodzenie w następującej wysokości:
- 50% za każdą pierwszą godzinę,
- 75% za kolejne godziny,
- 100% za pracę w dniu ustawowo wolnym od pracy oraz w czasie święta narodowego.
Źródło: www.eures.praca.gov.pl