Jedno z listopadowych świąt wypada w sobotę. Co to oznacza dla pracowników?
- Dzień wolny za święto w sobotę w listopadzie 2023 r.
- Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę a choroba pracownika
Dzień wolny za święto w sobotę w listopadzie 2023 r.
W listopadzie na pracowników tradycyjnie czekają święta, które należą do katalogu dni wolnych od pracy. Są to 1 listopada (Wszystkich Świętych) i 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości).
W tym roku 1 listopada wypada w środę.
11 listopada to święto wypadające w sobotę, za które wielu pracowników otrzyma dzień wolny w innym terminie.
Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Gdy zatem sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciotygodniowego tygodnia pracy, to w wielu firmach pracownikowi zostanie udzielony inny dzień wolny od pracy w ramach okresu rozliczeniowego.
Często taki dzień potocznie nazywany jest "dodatkowym dniem wolnym" lub "dniem wolnym za święto w sobotę".
W firmie X obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. W takim przypadku za tegoroczne Święto Niepodległości pracodawca powinien udzielić dnia wolnego do końca listopada.
Warto pamiętać, iż nieudzielenie pracownikowi dnia wolnego w tym terminie spowoduje przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy. Pracodawca naraża się też na karę grzywny.
Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę a choroba pracownika
Co w sytuacji, gdy pracownik w dniu świątecznym, które wypada w sobotę jest chory? Gdy wybrany przez pracodawcę dzień wolny w zamian za sobotnie święto wypada przed lub po okresie zwolnienia lekarskiego, to pracownik będzie mógł z niego skorzystać.
Jeżeli to dodatkowy dzień wolny ustalony w zamian za święto wypadające w sobotę przypadnie w okresie zwolnienia lekarskiego, to pracodawca nie będzie miał podstaw do wyznaczenia pracownikowi innego dnia wolnego.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j. t. Dz. U. z 2023 r., poz. 1465)