REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozliczenie pracy w nadgodzinach jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej

Karolina Niedzielska
Prawnik ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, trener, mediator ds. pracowniczych
Za pracę wykonaną w nadgodzinach przysługuje oprócz dodatku normalne wynagrodzenie. /Fot. Shutterstock
Za pracę wykonaną w nadgodzinach przysługuje oprócz dodatku normalne wynagrodzenie. /Fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dobę pracowniczą determinuje rozpoczęcie pracy w konkretnym dniu. Będzie ona trwać do tej samej godziny następnego dnia. Jak rozliczyć nadgodziny, będące konsekwencją naruszenia dobry pracowniczej?

Pracownik rozpoczął pracę w poniedziałek o godzinie 8:00 rano. We wtorek pracownik został zobowiązany przez pracodawcę, w formie pisemnego zlecenia do pracy w godzinach nadliczbowych od godziny 6:00. Następnie pracownik wykonywał pracę zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy, tj. od 8:00 do 16:00. Pracodawca w obwieszczeniu dopuścił możliwość rozpoczynania przez pracowników, zatrudnionych w systemie podstawowym, rozpoczynanie pracy dwa razy w tej samej dobie pracowniczej. Jak będzie wyglądało rozliczenie czasu pracy pracownika?

REKLAMA

Doba pracownicza

Doba pracownicza to instytucja prawa pracy. Przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Podkreśla się, że doba pracownicza nie pokrywa się z dobą w ujęciu kalendarzowym - astronomicznym. Jest to pojęcie, które znajdziemy jedynie na gruncie prawa pracy. Dobę pracowniczą determinuje rozpoczęcie pracy w konkretnym dniu i będzie ona trwać do tej samej godziny następnego dnia. Przykład doby pracowniczej:

Pracownik rozpoczyna pracę w poniedziałek o godzinie 8:00. Jego doba pracownicza zakończy się we wtorek o godzinie 7:59.

Polecamy: RODO Jak przygotować się do kontroli

Pora nocna

W niniejszym przypadku należy ustalić również porę nocną. Pora nocna jest to 8 godzin przypadające pomiędzy godziną 21:00 a 7:00. To na pracodawcy ciąży obowiązek ustalenia w regulaminie pracy lub w sytuacji, gdy nie ma obowiązku jego wydawania w warunkach zatrudnienia, na które godziny będzie przypadać pora nocna. Brak takiej regulacji powoduje, że pora nocna będzie obejmować cały przedział między 21:00 a 7:00.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Doba pracownika, który rozpoczął pracę w dniu poniedziałek o godzinie 8:00 będzie trwała do godziny 7:59 we wtorek. Tym samym wykonywanie przez niego pracy od godziny 6:00 we wtorek, spowoduje, że nadgodziny powstaną jeszcze w dobie poniedziałkowej, albowiem ona jeszcze się formalnie nie skończyła.

W takim wypadku pracownik wykona 2 godziny nadliczbowe w dobie poniedziałkowej. Jak zatem będzie wyglądało rozliczenie tychże nadgodzin?

Rekompensata za nadgodziny

Należy pamiętać, że w prawie pracy dominuje zasada rekompensaty w naturze, a więc pracownik winien otrzymać w pierwszej kolejności czas wolny za pracę ponad dobowy wymiar. Jednakże wielu pracodawców zamiast czasu wolnego wypłaca dodatkowe prawem przewidziane wynagrodzenie.

Za pracę wykonaną w nadgodzinach przysługuje oprócz dodatku normalne wynagrodzenie.

Rozliczenie

2 h;: wynagrodzenie zgodnie ze stawką zaszeregowania:

  • godzina 6:00-7:00: 1 h - nadgodzina dobowa przypadająca na porę nocną (21:00-7:00) rekompensowana dodatkiem 100% + dodatek za pracę w porze nocnej (nie mniej niż 20 % minimalnego wynagrodzenia)
  • godzina 7:00-8:00: 1 h - nadgodzina dobowa „zwykła” rekompensowana dodatkiem 50%

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pacy (j. t. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 z późn. zm.)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sąd: Przez zasadę (ex tunc) ZUS przegrywa z emerytami w sądach [Wyrok TK z 4 czerwca 2024 r.]

Zapadają kolejne wyroki w sprawie ponownego przeliczenia przez ZUS emerytur w wykonaniu wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. na korzyść osób poszkodowanych przez niekonstytucyjne przepisy z 2013 r. Sądy powołują się na rozróżnienie miedzy ex tunc (niekonstytucyjność przepisu od samego początku jego obowiązywania) i ex nunc (niekonstytucyjność na przyszłość). Zasada ex tunc oznacza, że krzywdzący emerytów przepis nie obowiązuje od 2013 r. (od samego początku) i trzeba przeliczyć wstecznie emeryturę pokrzywdzonym.

Do 30.000,00 złotych kary grozi pracodawcy za zawarcie zlecenia z własnym pracownikiem. Umowa zlecenia 2025 – jakie zmiany?

Umowa zlecenia jest potocznie nazywana śmieciówką. Jednak nie zawsze pełni ona negatywną rolę. Czasami w praktyce jest zawierana równolegle do umowy o pracę. Jednak zawarcie takiej umowy z własnym pracownikiem może grozić pracodawcy karą w wysokości nawet do 30.000 zł.

Stopa referencyjna NBP zamiast WIBOR-u w umowie kredytu konsumenckiego. Czy to legalne?

Jeszcze kilka miesięcy temu byliśmy świadkami masowej rezygnacji banków z używania wskaźnika referencyjnego WIBOR jako podstawy do określania oprocentowania w umowach kredytów o zmiennym oprocentowaniu. Banki najprawdopodobniej uznały, że bezpieczniejszym rozwiązaniem jest zastosowanie stopy referencyjnej NBP jako podstawy określania oprocentowania w nowych umowach kredytów konsumenckich.

Do 28 marca 2025 r. nauczyciele mogą składać wnioski o bon na zakup laptopa [wzór wniosku i załącznika]

Nauczyciele szkół ponadpodstawowych i podstawowych klas I-III mogą składać wnioski o otrzymanie bonu o wartości 2500 zł brutto na zakup laptopa. Realizacja zakupu sprzętu będzie możliwa do końca roku.

REKLAMA

Do 400 tys. zł za bezzasadny pozew. To będzie koniec uciszania krytyki (np. władzy) pozwami sądowymi? Projekt ustawy anty-SLAPP już gotowy

Unia Europejska nałożyła na kraje członkowskie obowiązek implementacji przepisów przeciwdziałających SLAPP do 7 maja 2026 r. Polska przystąpiła do tego procesu, a projekt ustawy anty-SLAPP przygotowany już został przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Cywilnego w ramach Ministerstwa Sprawiedliwości. Jakie zmiany wprowadzą nowe przepisy - wyjaśnia adwokat Tymoteusz Paprocki.

Zasiłki z MOPS dla osoby z niepełnosprawnością w 2025 r. [FAQ]

Zasiłek stały okresowy i celowy to ważne świadczenia, o które mogą ubiegać się m.in. osoby z niepełnosprawnościami. Ośrodki pomocy społecznej wypłacają też świadczenia rodzinne, w tym zasiłek pielęgnacyjny. Na jakich zasadach można otrzymywać takie wsparcie? Jakie są kryteria na 2025 rok? Prezentujemy odpowiedzi na często zadawane pytania.

Zmiany w VAT w 2025 r.? Organizacje pozarządowe mogą być już niedługo opodatkowane na nowych zasadach

Nad jakimi zmianami dotyczącymi wolontariatu pracuje obecnie ministra ds. Społeczeństwa Obywatelskiego Adriana Porowska? Co będą mogły zyskać osoby będące wolontariuszami? Czy szykują się duże zmiany w VAT dla organizacji pozarządowych? Powołano specjalny zespół.

Dobrowolny ZUS dla samozatrudnionych. 3 powody, dlaczego to zły pomysł

Dobrowolny ZUS dla osób prowadzących działalność gospodarczą może zaburzyć dostęp do ubezpieczeń społecznych, destabilizować system finansowy i prowadzić do ubóstwa wśród samozatrudnionych. Ponadto, może zwiększyć obciążenia państwowego budżetu.

REKLAMA

Znów można dostać 2500 zł na zakup laptopa. Bony trafią do określonej grupy uprawnionych. Trzeba złożyć wniosek, a wypłaty ruszą w kwietniu

Kolejna grupa uprawnionych może składać wnioski o przyznanie bonu o wartości 2500 zł na zakup laptopa. Jest na to miesiąc. Wypłaty ruszą w kwietniu. To kolejna odsłona programu rozwoju kompetencji cyfrowych nauczycieli.

Program bezpłatnej rehabilitacji. W 2025 roku ZUS uruchomi nowe profile rehabilitacji. Kto może wystąpić o skierowanie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że w 2025 r. uruchomi nowe profile rehabilitacyjne. W przesłanej we wtorek informacji prasowej ZUS przypomniał, że program bezpłatnej rehabilitacji jest skierowany do osób aktywnych zawodowo, którym z powodu przebytej choroby lub urazu grozi utrata zdolności do pracy, ale rokują jej odzyskanie po odbyciu rehabilitacji.

REKLAMA