Szkodliwe warunki a skrócenie czasu pracy

Skrócenie czasu pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy skrócenie czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.

Skrócenie czasu pracy może być wprowadzone niezależnie od tego w jakim systemie czasu pracy pracownik wykonuje swoją pracę.

Szkodliwe warunki

Ustalenie faktu, że wykonywana praca jest szkodliwa lub szczególnie uciążliwa polega na konsultacjach pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Pracodawca swoją decyzję musi również oprzeć na opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Należy wskazać co można rozumieć przez warunki szkodliwe oraz warunki szczególnie uciążliwe. W rozumieniu tego pojęcia z pomocą przychodzi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Zobacz: Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Zgodnie z tym rozporządzeniem uznaje się, że warunki szkodliwe to takie warunki środowiska pracy, które mogą wpływać negatywnie na zdrowie pracownika.

Natomiast warunki szczególnie uciążliwe odnoszą się do pracy, która ze względu na swój charakter, sposób wykonywania lub inne właściwości szczególnie ujemnie wpływa na stan psychofizyczny pracownika, powodując jego szybkie lub nadmierne zmęczenie.

Warunki szkodliwe dla zdrowia

Warunkami szkodliwymi dla zdrowia będzie m.in. narażenie pracownika na takie czynniki jak:

1. hałas, promieniowanie, pole elektromagnetyczne
2. substancje toksyczne, gazy, płyny, dymy, roztwory, ciała stałe
3. bakterie, grzyby, wirusy, pasożyty

Warunki szczególnie uciążliwe

Warunkami szczególnie uciążliwymi będą m.in.:

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

1. praca w nieodpowiedniej temperaturze, wilgotności powietrza czy ciśnieniu
2. praca w wymuszonej pozycji ciała
3. praca wywołująca szybkie zmęczenie

Zobacz serwis: Czas pracy