Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy

Przywrócenie Święta Trzech Króli jako dodatkowego dnia ustawowo prawa wolnego od pracy spowodowało jednocześnie pozbawienie niektórych grup pracowników prawa do dodatkowego dnia wolnego, gdyby święto wypadało w dzień wolny od pracy.

Art. 130 §2¹ Kodeksu pracy stanowi bowiem, iż w sytuacji, gdy zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.

Z tego powodu z wnioskiem do Trybunału Konstytucyjnego wystąpiła Komisja Krajowej NSZZ "Solidarność”. Jej zdaniem, kwestionowany przepis w sposób nieuzasadniony różnicuje sytuację prawną pracowników objętych różnymi harmonogramami czasu pracy. Organizacja podkreślała również, iż kwestionowany przepis narusza istotę prawa pracownika do określonych w ustawie dni wolnych od pracy.

Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2013 r.

Poglądy te częściowo podzielili sędziowie trybunału. W wyroku z dnia 2 października 2012 r. TK orzekł, iż art. 130 §2¹ jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji.

„Wprowadzenie różnic w liczbie dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom tylko na podstawie przyjętego przez danego pracodawcę rozkładu czasu pracy nie znajduje racjonalnego uzasadnienia - uzasadnia trybunał. Przyjęte przez ustawodawcę kryterium zróżnicowania nie wynika, ani z cech osobowych pracownika, ani z charakteru jego pracy”.

Z tego powodu ustawodawca w art. 130 § 21 kodeksu pracy naruszył konstytucyjną zasadę równości, bezpodstawnie różnicując liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom, w oparciu o nieznajdujące racjonalnego uzasadnienia kryterium zróżnicowania.

Polecamy serwis: Praca

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź