REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia 2020 r.

Dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia 2020 r. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (Matki Boskiej Zielnej), Święto Wojska Polskiego. / fot. Shutterstock
Dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia 2020 r. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (Matki Boskiej Zielnej), Święto Wojska Polskiego. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2020 r. Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (Matki Boskiej Zielnej) będące również Świętem Wojska Polskiego obchodzone 15 sierpnia każdego roku wypada w sobotę. W związku z tym pracownicy otrzymają dodatkowy dzień wolny od pracy.

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę

W wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt K27/11) wprowadzono zmianę w Kodeksie pracy. Aktualnie każde święto państwowe wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Pracodawca zobowiązany jest do oddania pracownikowi innego dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę. Dotyczy to pracowników, którzy mieliby w tym dniu zgodnie z przeciętnie 5-dniowym tygodniem pracy dzień wolny od pracy.

REKLAMA

Polecamy: Twój urlop. To Ci się należy! - Kolekcja Poznaj swoje prawa! Nr 1

Święta państwowe, dni ustawowo wolne od pracy w Polsce w 2020 r.

Do dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce w 2020 r. zalicza się wszystkie niedziele oraz poniżej wymienione święta:

  1. 1 stycznia 2020 r. – Nowy Rok,
  2. 6 stycznia 2020 r. – Święto Trzech Króli,
  3. 12 kwietnia 2020 r. - pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  4. 13 kwietnia 2020 r. - drugi dzień Wielkiej Nocy,
  5. 1 maja 2020 r. – Święto Państwowe,
  6. 3 maja 2020 r. – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  7. 1 czerwca 2020 r. - pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  8. 11 czerwca 2020 r. - dzień Bożego Ciała,
  9. 15 sierpnia 2020 r. – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (sobota),
  10. 1 listopada 2020 r. – Wszystkich Świętych,
  11. 11 listopada 2020 r. – Narodowe Święto Niepodległości,
  12. 25 grudnia 2020 r. – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  13. 26 grudnia 2020 r. – drugi dzień Bożego Narodzenia (sobota).

Zgodnie z powyższym kalendarzem świąt państwowych w 2020 r. dwa z nich przypadają na sobotę. W jednym i drugim przypadku obowiązuje ta sama zasada oddania dodatkowego dnia wolnego.

Dla porównania w 2019 r. żadne święto nie wypadło w ten dzień. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

A jak będzie w 2021 r.? Czy jakieś święto wypadnie w sobotę? Sprawdź >>>

Dodatkowy dzień wolny

Powstaje pytanie, kiedy pracodawca powinien udzielić dodatkowego dnia wolnego. Czy pracownik może zdecydować o terminie? Co do zasady o terminie dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę decyduje pracodawca. Może on jednak wysłuchać propozycji pracowników. Co więcej, dopuszcza się możliwość ustalenia innych dni wolnych dla różnych grup pracowników lub nawet pojedynczych osób.

Należy jednak mieć na uwadze, aby nastąpiło to w okresie rozliczeniowym, w którym dane święto przypada. Jeśli okres rozliczeniowy wynosi miesiąc, pracownicy powinni otrzymać dodatkowe wolne w sierpniu 2020 r.

Pracodawca zatrudnia pracowników od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy po 8 godzin dziennie. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc. W sobotę 15 sierpnia 2020 r. wypada państwowe Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Pracodawca chce ustalić dzień wolny na 14 sierpnia 2020 r. Część pracowników zgadza się z tą propozycją, a pozostali chcieliby odebrać sobie wolne przed Świętem Wszystkich Świętych lub po Bożym Narodzeniu. Czy mają do tego prawo? Pracodawca ma możliwość ustalenia wolnego na 14 sierpnia. Nie ma przy tym znaczenia, że jest to data wcześniejsza od samego święta. Co do zasady sam ustala termin oddania dnia wolnego. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby wziął pod uwagę opinie pracowników. Nie może być to jednak tak odległy termin jak okolice Bożego Narodzenia. Oddanie dnia wolnego powinno nastąpić w miesiącu sierpniu 2020 r.

Brak ustalenia dodatkowego dnia wolnego

W przypadku braku ustalenia dodatkowego dnia wolnego dla pracownika w zamian za święto przypadające w sobotę dochodzi do naruszenia przepisów o czasie pracy. Nie zapewni się bowiem w ten sposób stosownego odpoczynku i naruszy normę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Za takie wykroczenie przeciwko prawom pracownika Kodeks pracy przewiduje karę grzywny od 1000 zł do 30000 zł.

Ponadto niezapewnienie dnia wolnego będzie skutkowało przekroczeniem wymiaru czasu pracy przewidzianego na sierpień 2020 r. (160 godzin). Oznacza to wypracowanie nadgodzin, za które pracodawca musi przyznać dodatkowy czas wolny lub zapłacić.

Sprawdź, jak ewidencjonować dzień wolny za święto wypadające w sobotę >>>

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sejm na żywo 31 marca 2025 r.: Komisja śledcza ds. Pegasusa

Przesłuchanie Mai Rodwald, prokurator, wezwanej w celu złożenia zeznań w toczącym się postępowaniu zmierzającym do zbadania legalności, prawidłowości oraz celowości czynności operacyjno-rozpoznawczych podejmowanych m.in. z wykorzystaniem oprogramowania Pegasus przez członków Rady Ministrów, służby specjalne, Policję, organy kontroli skarbowej oraz celno-skarbowej, organy powołane do ścigania przestępstw i prokuraturę w okresie od dnia 16 listopada 2015 r. do dnia 20 listopada 2023 r.

Świadczenie wspierające jednak nadal na 7 lat. Nawet jeżeli nowe wytyczne dla WZON i PZON dadzą pkt 7 i 8 oraz stałe orzeczenie

Dla osób niepełnosprawnych prawnym wydarzeniem ostatniego tygodnia było wydanie wytycznych dla WZON i PZON co do stałych orzeczeń dla osób cierpiących na jedną z przeszło 200 chorób genetycznych. Wytyczne opublikował Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Łukasz Krasoń. Wytyczne generalnie są adresowane dla dzieci do 16 roku życia i ich rodziców. Po otrzymaniu orzeczenia ważnego do ukończenia 16 roku życia będzie ono miało charakter stały (do 16. roku życia). Następnie osoba niepełnosprawna wystąpi o orzeczenie "dla dorosłych" i ono także będzie miało charakter stały. Niestety (na dziś) posiadanie stałego orzeczenia o niepełnosprawności nie ma znaczenia dla świadczenia wspierającego. Świadczenie to jest przeznaczone dla osób dorosłych. Dla świadczenia wspierającego istotne jest nie orzeczenie o niepełnosprawności, a poziom potrzeby wsparcia ustalony przez WZON, a tego nowe wytyczne nie dotyczą. W dalszym ciągu nie ma planów, aby świadczenie wspierające było przyznawane dożywotnio. Są tylko takie postulaty.

Czy stopień niepełnosprawności wpływa na wysokość zachowku?

Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Wyższy zachowek przysługuje bowiem osobom trwale niezdolnym do pracy. Co to oznacza?

Sąd zmodyfikował zasadę (albo świadczenie wspierające albo pielęgnacyjne). Do MOPS nie trzeba oddawać 9000 zł świadczenia pielęgnacyjnego. Mając przeszło 9000 zł wspierającego

Miało być tak. Osoba niepełnosprawna otrzymuje świadczenie wspierające w wysokości np. 30 000 zł. Za okres np. 10 miesięcy. Po otrzymaniu tych pieniędzy opiekun osoby niepełnosprawnej oddaje (do MOPS) równoważne 30 000 zł (świadczenie pielęgnacyjne). Chodziło o to, aby w okresie rozpatrywania wniosku o przyznanie świadczenia wspierającego, rodzina osoby niepełnosprawnej (najczęściej stopień znaczny) miała środki na utrzymanie osoby niepełnosprawnej. Finansować to miało świadczenie pielęgnacyjne, które następnie (jako pewien kredyt społeczny) trzeba zwrócić do MOPS. Taki miał być model rozliczenia między świadczeniem wspierającym a pielęgnacyjnym. W praktyce nie mamy z obu stron po 30 000 zł. Dla 2024 r. za okres 10 miesięcy otrzymywało się 29 880 zł świadczenia pielęgnacyjnego (miesięcznie 2988 zł), a maksymalna wysokość świadczenia wspierającego to za 10 miesięcy 39 180 zł (miesięcznie 3918 zł). W zależności od tempa przyznawania świadczenia wspierającego można było tak rozliczać okresy 5 miesięcy jak i np. 14 miesięcy.

REKLAMA

Bezpieczne i dochodowe (odsetki do 6,80%). Obligacje skarbowe - nowe emisje w kwietniu 2025 r. Jaka opłata za wcześniejszy wykup?

Ministerstwo Finansów w komunikacie przekazało informacje o oprocentowaniu i ofercie obligacji oszczędnościowych (detalicznych) Skarbu Państwa nowych emisji, które są sprzedawane w kwietniu 2025 r. Oprocentowanie i marże tych obligacji nie zmienią się w porównaniu do oferowanych w marcu, lutym i styczniu br.

Nawet 8% na lokacie w banku. Ranking lokat i kont oszczędnościowych: oprocentowanie pod koniec marca 2025 r.

Średnie oprocentowanie najlepszych lokat i rachunków oszczędnościowych wyniosło w marcu 2025 r. ponad 5,6% – wynika z najnowszych danych zebranych przez HREIT. Aż 3 banki kuszą obietnicą zysków na poziomie co najmniej 8% w skali roku.

Emerytury stażowe – Lewica i Solidarność naciskają. Czy rząd zgodzi się na zmiany?

Emerytury stażowe mogą się urzeczywistnić. Lewica i Solidarność walczą o zmiany, które mają umożliwić wcześniejsze przejście na emeryturę osobom z długim stażem pracy. Czy obecny rząd w końcu przychyli się do tych postulatów?

Nie doczekali na świadczenie wspierające za 9-12 miesięcy. Jest świadczenie pielęgnacyjne. Rodziny osób niepełnosprawnych nic nie wygrają w sądzie

Ostrzegano przed tym, że przewlekłość postępowań w WZON zderzy się z problemem śmierci osoby niepełnosprawnej, która złożyła wniosek o świadczenie wspierające, spełnia kryteria, ale nie doczekała decyzji WZON. Rodziny osób zmarłych koszty opieki pokryją ze świadczenia pielęgnacyjnego. Część z nich próbuje spierać się z WZON w sądach administracyjnych. Nie mają szansy. Stroną takich postępowań może być tylko osoba niepełnosprawna, a ta zmarła. Trzeba zapomnieć o świadczeniu wspierającym.

REKLAMA

Czy to już koniec przestawiania zegarków? Zniesienia zmiany czasu jest na agendzie UE

Czy to już koniec przestawiania naszych zegarków? Polska prezydencja w Unii Europejskiej podejmuje próbę przełamania impasu w sprawie zniesienia zmian czasu. Choć Komisja Europejska popiera ten pomysł, to brukselska biurokracja wciąż blokuje postępy. Dlaczego Europa nadal tkwi w czasowym chaosie i czy polski rząd zdoła zmienić bieg wydarzeń?

800 plus w 2025 i 2026 r. - termin na wniosek do ZUS

800 plus w 2025 i 2026 r. - nowy okres świadczeniowy rozpoczyna się 1 czerwca. Kiedy najlepiej złożyć elektroniczny wniosek do ZUS? Termin zapewniający ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego niedługo mija.

REKLAMA