Od 2011 roku Święto Trzech Króli (Objawienia Pańskiego) stało się dniem wolnym od pracy. Dzięki temu pracownicy zyskali kolejny 13 dzień świąteczny, wolny od pracy w ciągu roku. Jednak nie jest to jedyna zmiana jaka zaszła w udzielaniu pracownikom dni wolnych od pracy. We wcześniejszym stanie prawnym w przypadku, kiedy święto wolne od pracy wypadało w sobotę lub inny dzień wolny od pracy, pracodawca miał obowiązek udzielić pracownikowi dodatkowego dnia wolnego w innym terminie. Obecnie regulacja ta już nie obowiązuje. Zmiana ta ma być rekompensatą dla gospodarki, za ustanowienie nowego dnia świątecznego.
Dni świąteczne wolne w 2012 roku
W 2012 roku pracownicy mogą liczyć na 13 dni wolnych od pracy. Przy czym 4 z tych dni wypadną w sobotę lub niedziele i pracownik nie otrzyma w zamian innego dnia wolnego. 9 dni świątecznych przypadnie w dni robocze, od poniedziałku do piątku.
| Data | Święto | Dzień tygodnia |
| 1 stycznia | Nowy Rok | Niedziela |
| 6 stycznia | Trzech Króli | Piątek |
| 8 kwietnia | Wielkanoc | Niedziela |
| 9 kwietnia | Poniedziałek Wielkanocny | Poniedziałek |
| 1 maja | Święto Pracy | Wtorek |
| 3 maja | Święto Konstytucji 3 Maja | Czwartek |
| 27 maja | Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki) | Niedziela |
| 7 czerwca | Boże Ciało | Czwartek |
| 15 sierpnia | Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego | Środa |
| 1 listopada | Wszystkich Świętych | Czwartek |
| 11 listopada | Święto Niepodległości | Niedziela |
| 25 grudnia | Boże Narodzenie | Wtorek |
| 26 grudnia | Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia | Środa |
Zobacz także: Przerwy w czasie pracy
Wolne soboty i niedziele
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Oznacza to, że pracownik ma co do zasady dwa dni wolne od pracy w ciągu tygodnia, najczęściej są to soboty i niedziele.
W 2012 roku sumie pracownik może liczyć na 114 dni wolnych od pracy, po uwzględnieniu dni świątecznych oraz wszystkich wolnych sobót i niedziel. Oznacza to, że w 2012 roku pracownik będzie pracowała przez 252 dni.
We wszystkie dni świąteczne wolne od pracy obowiązuje zakaz handlu w placówkach handlowych.
Dni wolne – urlop wypoczynkowy
Oprócz dni świątecznych wolnych od pracy oraz wolnych weekendów pracownik w 2012 roku, jak w każdym roku może liczyć na urlop wypoczynkowy. Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Dzieje się tak ponieważ pracownik, który posiada mniej niż 10 lat stażu urlopowego może liczyć na 20 dni wypoczynku, a pracownik posiadający powyżej 10 lat stażu urlopowego ma prawo do 26 dni urlopu.
Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu. Jednak na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może zostać podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Zobacz także dział: Urlopy pracownicze
Podstawa prawna: Kodeks pracy
Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., 4, poz.28, z późn. zm.).