Czym jest czas pracy
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W związku z tym czas pracy pracownika, to czas, kiedy rzeczywiście wykonuje pracę, ale także czas, kiedy pozostaje w gotowości do pracy, lecz tej pracy nie świadczy.
Wymiarem czasu pracy jest maksymalna liczba jednostek pracy ustalana na dobę, tydzień lub inny okres, przez który pracownik ma obowiązek pozostawać w dyspozycji pracodawcy.
Ile dni w 2012 roku przepracujemy
Najbardziej pracowitym miesiącem w 2012 roku będzie październik, to w w trakcie jego przepracujemy 23 dni, licząc tylko na 8 dni wolnych od pracy. Pracowicie zapowiadają się również miesiące letnie: lipiec i sierpień, ale w trakcie nich pracownicy najczęściej korzystają z urlopów wypoczynkowych i wymiar ich czasu pracy się zmniejsza.
Jak co roku miesiące, w których wypadają dni świąteczne, będą miesiącami, w czasie których pracownicy będą pracować mniej. Najlepiej zapowiada się pod tym względem miesiąc grudzień z 12 dniami wolnymi od pracy.
Zobacz także: Czas pracy w 2013 roku
Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach w 2012 roku
| Miesiąc | Liczba dni pracy | Liczba godzin pracy | Liczba dni wolnych |
| Styczeń | 21 | 168 | 10 |
| Luty | 21 | 168 | 8 |
| Marzec | 22 | 176 | 9 |
| Kwiecień | 20 | 160 | 10 |
| Maj | 21 | 168 | 10 |
| Czerwiec | 20 | 160 | 10 |
| Lipiec | 22 | 176 | 9 |
| Sierpień | 22 | 176 | 9 |
| Wrzesień | 20 | 160 | 10 |
| Październik | 23 | 184 | 8 |
| Listopad | 21 | 168 | 9 |
| Grudzień | 19 | 152 | 12 |
| Podsumowując | 252 | 2016 | 114 |
Skąd się wzięły powyższe wyliczenia? Regulacje dotyczące czasu pracy znajdują się w Kodeksie pracy. Zgodnie z jego przepisami czas pracy pracownika nie może przekroczyć 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Wszystko w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Właśnie na tej podstawie wyliczono powyższy wymiar czasu pracy pracownika w 2012 roku. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy oblicza się: mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Przy czym każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Zobacz: Czas pracy w 2013 roku
Czas na urlop
W trakcie roku kalendarzowego oprócz dni ustawowo wolnych od pracy, pracownikowi przysługuje ponadto prawo do urlopu wypoczynkowego. Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu zależy od stażu urlopowego, którym może się pochwalić pracownik. Jeśli pracownik ma ponad 10 lat tzw. stażu urlopowego może liczyć na 26 dni wolnych od pracy, jeśli ma krótszy staż może liczyć na 20 dni wolnych od pracy.
Zobacz także dział: Urlopy pracownicze
Podstawa prawna: Kodeks pracy