Najprościej można to wytłumaczyć, tak: jeśli święto, za które przypada dzień wolny od pracy przypadnie w sobotę, pracodawca nie będzie musiał oddać pracownikowi dnia wolnego w innym terminie. Zmiana ta związana jest z wprowadzeniem nowego święta, dnia 6 stycznia, czyli święta Trzech Króli. Do tej pory za każde święto przypadające w dzień wolny od pracy, pracodawca musiał oddać pracownikowi dzień wolny. Jest to wyraz pewnego kompromisu, mamy kolejny święto - dzień wolny, ale nie mamy już prawa do oddanego wolnego za święto przypadające w sobotę.
Zmiana w prawie dotyczącym czasu pracy pracowników, spowoduje zmianę w sposobie liczenia obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach. W przypadku, kiedy zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy pracownika.
Zobacz: Czas pracy
Miesięczny wymiar czasu pracy w 2011 roku
| Miesiąc | Wymiar czasu pracy w godzinach | Dni robocze |
| Styczeń | 160 | 20 |
| Luty | 160 | 20 |
| Marzec | 184 | 23 |
| Kwiecień | 160 | 20 |
| Maj | 168 | 21 |
| Czerwiec | 168 | 21 |
| Lipiec | 168 | 21 |
| Sierpień | 176 | 22 |
| Wrzesień | 176 | 22 |
| Październik | 168 | 21 |
| Listopad | 160 | 20 |
| Grudzień | 168 | 21 |
| Suma | 2016 | 252 |
Po zmianie sposobu obliczania czasu pracy, może zdarzyć się, że u jednego pracodawcy pracowników będą obowiązywać różne wymiary czasów pracy.
Podsumowując od początku roku święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, nie powoduje obniżenia wymiaru czasu pracy. Jeśli więc pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku, to sobota jest dla niego dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Gdy w sobotę przypadanie święto, nie spowoduje ono obniżenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Zresztą tak samo, jak święto przypadające w niedzielę.
Zobacz: Ile godzin przepracujemy w 2011 roku?
Podstawa prawna: Art. 130 Kodeksu pracy